" Addio al secreto sullo stipendio, le aziende will tenute a informare ai candidati the retributions foreseen per the positions che stanno looking. Già direct nell&39;annuncio sau in occasione del primo colloquio."
Stipendiu transparent: directiva
Il Parlamento Europeo a aprobat directiva sulla trasparenza salariale propusă de la Comisia sau mai mulți ani de zile. Principala noutăți se referă la obligația proprie de chiarare a salariului tuturor persoanelor potențial interesate a ricoprire quel posto.Directiva caută să contrasteze prassi, din partea publică a ofertei de muncă, pentru a face ca acesta să fie unul dintre cele mai importante aspecte ale comunicării către candidați: cât guadagneranno.
Nell'annuncio sau colocviu cu vărul
"L&39;informazione dovrà essere fornita già nell&39;annuncio di lavoro o, al più tardi, durante il primo colloquio, senza che il candidate ne faccia richiesta. În plus, il datare di lavoro și l&39;addetto alle risorse umane nu pot mai cere informații sulle retribuzioni dei candidati in lavori precedenti. "
Tre ani per attuare le directive
La directive è stata aprobată de Europarlamento a larghissima majoranza: 427 au votat pentru, 76 atenuați și 79 împotrivă. În acest moment, rămâne doar eliberarea definitivă prin intermediul Consiliului, care va accepta în mod oficial textul aprobat în cadrul mini-plenului de la Bruxelles.O tură că directiva va intra în Monitorul Oficial și voi avea la dispoziție trei ani să acționez asupra ei.
Il divario di stipendio uomo-donna
" Oltre al cosiddetto secreto retributivo, testul aprobat de Europarlamento se confruntă și cu problema decalajului salarial de gen, văd diferența dintre remunerația primită de la uomini și de la cei care donne per lo stesso lavoro. Al doilea studio dell&39;Ocse (Organizația pentru cooperare și dezvoltare economică), intervenții de trasparenza retributivă contribuie, de fapt, la reducerea divariului salarial de gen în fiecare loc în care se aplică. Este cu siguranță un instrument important pentru combaterea discrepanței genurilor, făcând chiare dependentă de prezența și entitatea divariului."
Annunci neutri rispetto al genere
La directive cere che i levels retributivi di un'azienda are e gli annunci per nuove posizioni neutri rispectto al genere.Nu numai: dacă rencontazione unei companii cu peste 100 de angajați arată o remunerație divari de cel puțin 5% pentru angajați și angajați, iar angajații vor costretti la o valoare corectivă. În plus, ai lavoratori și toate lucrătorii vor fi de acord să acceseze datele agregate pentru a-și genera retribuții pentru a îndeplini criteriile pentru eventualele creșteri ale burselor.
