Nel mundo del lavoro si ha che fare con tante personalità diverse e soprattutto nei momenti di tensión ecco che le caratteristiche peculiari, i difetti o le fragilità emerged. Finché si è tra colleghi si gioca tutto alla pari ma come fare when è il capo a metterti in difficult? După comunitatea problematică trebuie să mă confrunt cu managementul unui capo suscettibile. Oggi insieme vogliamo svelarti cum se apropie în mod constructiv al vostru capo și cum își gestionează sua suscettibilità.
Per capire come approcciarsi in modo constructtivo to a capo suscettibile este necesar în primul rând să recunoaștem acest tratament al personalității: adevărul este că a doua psihologie, dreptul la o persoană suscettibile dacă nascondono mare fragilitate spesso dettate da durere sau frustrare . La cattiva gestione emotiva delle situazioni pot reprezenta o persoană nu numai suscettibile ma anche permalosa, nu riuscendo a gestire en modo construttivo la critiche o le oservazioni.
Valuta la situație
Non si tratta di una ferita ma di un simptom: un persona suscettibile este comunicat un forte insicurezza che fa degenerare il tutto en situatii difficili da gestire. Dar acum știu exact cum să recunosc suscettibilità ecco come agire e approcciarti nel modo corretto.
Prima di agire reflecti, questo non solo en caso il tuo capo sia suscettibile ma in generale. Lasciarsi ignite dall'entusiasmo, dall'impulsività sau dal momento senza pensare può portarti nella direzione sbagliata.Lasciando sbollire la situația e valuando ciò che che sta succedendo davvero poti face față tu capo en modo più propositivo e construttivo.
Cerca di capire il tuo rol nella questione, sii onesta e soprattutto valuta le tue responsabilità. După cum am spus mai multe volte, voi ignora o situație care nu o va agrava, în timp ce dialogul este cu siguranță fundamental.
Practica l'empatia
Come abbiamo accentnato, l'essere suscettibile è strictly collegato a delle insicurezze che il tuo capo no può showre per il suo rol. Nu o ataca, ci încearcă să exersezi empatia. Mettendo în practică această zestre, dacă pe piano personal che professionale, vei putea crea un mediu mai relaxat și mai puțin stresant în care până și șeful tău se va simți liber să vorbească și la securitate.
Voi încerca să te îmbunătățesc cu panni-ul tău, îți voi schimba punctul de vedere și îți voi oferi o modalitate de a vedea o viziune mai completă asupra faptului.Deține asta, voi schimba punctul de vedere pentru a exersa empatia și a comunica cu șeful tău, te poți ajuta să te apropii într-un mod mai constructiv, făcând capre șefului tău care nu este giudicando ma vuoi davvero. Îți voi oferi contribuția pozitivă la îmbunătățirea coaserii. .
Da discret
Il tuo capo ha bisogno di fidarsi di te, essere discret è sicuramente un ottimo modo pentru affrontare il tuo superior cu empatia și să creeze scalpore. O echipă de muncă are nevoie de lucru în squadra verso la stessa direzione și trebuie să creadă în propriul lider. Il tu o capo ricopre il rol di leader e ha necessità di essere rispectatato dalla sua squadra; se hai qualcosa da dire quindi non fare in modo di creare crepe nel team feeding a tension ma chiedi di parlare in sedi private.
Atraverso un colloquio vis a vis potrai mettere a suo agio il tuo capo e allo stesso tempo Voi arăta empatie, astfel încât să creez un ambient disgust și più adatto al dialogo.L'essere discret îl va pune pe șeful tău în situația de a simți siguranța, îl va ajuta să-l abbasare și îl va hărțui în cele din urmă să-l critice sau să-i sugereze fără a lăsa să fie permaloso prenda il sopravvento.
Sfogati solo fuori dall’ufficio
Capita a tutti di aver bisogno di una spalla, di sfogarsi e può capitare anche a te. Acest atteggiamento este legitim pentru că vă ajută să echilibrați reacțiile, să ascultare altri pointi di vista, să înțelegeți tue ragioni ma even eventuali torti. Ceea ce este important, dar, întotdeauna în beneficiul echipei, este să nu creeze daune interne.
Per evitar che esto accada la cosa migliore che tu possa fare è rivolgerti ad interlocutori esterni: sfoga le tue frustrazioni ma failure con amici o familiari al di fuori dell’ambiente di lavoro; Nu veți avea nevoie de îndoieli pentru a gestiona stresul și a vă sufoca fără a fi nevoie să incrimineți și să vă raportați intern la birou sau la biroul dvs.
Non metterti sulla difensiva
Il quinto consiglio che vogliamo darti per approcciarti in modo constructivtivo a un capo suscettibile è quello di non metterti sulla difensiva. Știm cât de complicat este turnul, voi păstra calmul și voi rămâne deschis și pozitiv față de această atenție, cu siguranță voi incrimina și raporta.
Mettendoti sulla difensiva potresti forten addirittura l'atteggiamento poco constructtivo del tuo capo suscettibile e permaloso che, sentendosi en pericolo, might alzare ulteriormente difese. Astfel, deoarece un attament mai mult empatic poate ajuta la găsirea cheii de svolta în raportul dialogic cu dvs. capo.
