O discuție controversată: iată motivele da și motivele (multe) ale nu. Cum crezi?
"Salariul gospodinelor": Da sau nu? Ciclic, propunerea de a plăti salariul reapare în dezbaterile publice gospodinele muncesc. Între favorabil îl găsim pe avocat Giulia Bongiorno care a propus un salariu anti-violență: "Din experiența mea cu asociația Double Defense, am urmărit multe cazuri de abuz împotriva femeilor care lucrau doar acasă. Mulți nu au putut scăpa de un tovarăș-călău pentru că depindeau economic de la el. Iată unul dintre motivele pentru care sunt în favoarea plății treaba prin casa."
Din această lăudabilă intenție trecem la petiția de către asociația „Evita Peron” pentru a garanta o venit pentru femei care au grijă de casă, dar mai ales pentru mame cine ar alege să-și crească copiii la prima persoană: „Sprijinirea financiară a femeii care decide în mod liber să nu„ trăiască ”pe stradă, lucrând în afara casei și sacrificând viața de familie, dar care vrea doar să fie soție și mamă, trebuie deveni o prioritate absolută pentru societatea noastră "declară președintele Desideria Raggi.
Desigur, problema creștere zero în Italia este prezent de ani de zile și se înrăutățește constant. Numărul mediu de fii pe femeie scade la 1,37 (1,46 în 2010). Doar 20,1% dintre mamele cu 3 copii (sau mai mulți) lucrează și 44% dintre cele cu cel puțin un copil. Dar plătiți gospodinele (și în special mamele) ar putea fi un bumerang, cu efecte multiple negativ cat de pozitiv.
Femeile s-ar găsi din nou retrogradate acasă (deși cu un salariu) la fel ca a noastră bunici, frustrant astfel i drepturile femeilor dobândit cu mare efort în ultimele decenii. Mai mult, generațiile viitoare de femei nu ar fi încurajate să studieze și să găsească oocupaţie. Pe lângă faptul că sunt nedrepte cu acele femei care lucrând în afara casei mai au de-a face acasă și copii.
Pe scurt, salariul gospodinelor ar bloca toate acele propuneri care vizează crearea bunăstării reale: mai mult servicii de îngrijire a copiilor, rambursări pentru grădinițe sau babysitter dar mai ales un loc de muncă care permite o ambii părinți a continua un proiect de familie (muncă agilă, telelucrare, cu jumătate de normă) în vederea egalității sociale reale între mame și tați.
