O factură pentru deducerea a 80% din costurile pentru serviciul de babysitting sau de menajeră. Un ajutor prețios … care, totuși, nu redă mamei care lucrează dreptul de a-și crește copiii
ITALIA, ȚARĂ PENTRU BĂTRÂNI
Italia este una dintre cele mai mari țări vechi lumii cu privire la rata de nastere. 2013 a marcat recordul negativ absolut. Acolo precaritatea economică, împreună cu dificultatea de a găsi un loc de muncă și prezența unor contracte care nu sunt în măsură să asigure securitate pentru viitor, nu ajută. Sunt multe cupluri care decid amână maternitatea și, dacă te lansezi în proiectul maternității, cea mai mare parte se oprește la singurul copil.
MAMICILE LA MUNCĂ
Marea dificultate în care femeile devin mame este reconciliază familia cu munca: nu este o chestiune de pricepere personală, din păcate, în majoritatea cazurilor, este o chestiune de luptă împotriva unui sistem care nu prevede niciun tip de flexibilitate. Femeile stau acasă câteva luni, în număr diferit, dar când se întorc, se presupune că totul este la fel. Doar reducere? A cu jumătate de normă adesea dificil de obținut.
FEMEI MUNCITOARE
Acolo propunere de lege intenționează să afecteze favorabil femei muncitoare, ajutând mame pentru a evita părăsirea locului de muncă după nașterea unui copil și să încurajeze apariția celor scufundați printre muncitori domestici. Astăzi este un fapt că, în multe cazuri, managementul familiei este facilitat și făcut posibil prin munca de îngrijitori și babysitter care ajută direct la bunăstarea multor familii. Cu toate acestea, spre deosebire de alte țări, unde această profesie este profitabilă și are un rol bine definit la nivel social, babysitting în Italia nu se bucură întotdeauna de aceeași sumă considerare.
MUNCA, UN DREPT
Datele Istat vorbesc despre o rată de creșterea șomajului: martie trecută indicele a crescut la 13% comparativ cu 12,7% în februarie. Cu toate acestea, există multe femei dorind o muncă. Deoarece munca vă permite să vă cuceriți autonomia: nu este doar o chestiune a posibilității materiale a unui salariu, ci și un stimul pentru abilitățile dvs., includerea în nivel social, evoluția personală. muncă e o dreapta chiar dacă în unele cazuri, ca și în Italia bolnavă, devine o rugăciune capabilă să-l aducă pe un lucrător în genunchi.
Mândrie pentru experiența ta
A fi mamă iar trecerea vârstei de 30 de ani în Italia constituie o problemă suplimentară în căutarea unui utilizare. In realitate, ai un copil este o lecție de viață la care se aplică și muncă, pentru că atunci când o femeie devine mamă, învață să facă față fiecărui neașteptat și frică, devine mai puternică, capătă capacitatea de a decizie și capacitatea de a gestiona timpul și familia. Acesta este motivul pentru care fiecare femeie ar trebui să înceapă să vorbească mândrie a familiei sale și consideră experiența ca partener și mamă a valoare adaugata la aptitudinile sale.
UN VIITOR DIFERIT
Spre deosebire de 3% pentru bărbați, femei cine decide opreste munca din motive familiale reprezintă 30% (Date Istat 2014): doar patru din zece mame se întorc la muncă odată cu stabilizarea situației familiale. Este important să ne amintim că în Italia, țara cu cel mai mare procent (37%) de familiile cu un singur venit în Europa, rata de ocupare a femeilor scade odată cu creșterea numărului de copii: trece de la 60% cu 1 copil la 33% cu 3 copii. În raportul Forumului Economic Mondial din 2014 privind egalitatea de gen, Italia se află pe locul 114 din 142 de țări în ceea ce privește participarea socio-economică a femeilor. Care sunt schimbările necesare pentru a ne imagina un viitor diferit?
Timpul are o valoare
timp constituie cheia fundamentală pentru o nouă modalitate înorganizarea muncii. Permițând femeilor care lucrează deduceți cheltuielile pentru colegii care joacă un ajutor neprețuit la menaj, este un pas semnificativ, la fel cum este important să atestăm profesionalism dintre cei care pun armele și abilitățile la dispoziția unei familii, crescând nivelul de bunăstare al unei unități familiale.
Cu toate acestea, într-o societate puțin mai atentă la performanță și mai puțin legată de prezență, organizarea muncii ar putea fi imaginată și dezvoltată într-un mod foarte diferit. Există multe profesii care permit o lucrează de la distanță care astăzi este încă privit cu suspiciune, ca să nu mai vorbim de faptul că, de-a lungul lunilor lungi acasă, ceea ce ar putea face cu adevărat diferența este posibilitatea de a avea orele mai flexibile, part-time vertical sau orizontal: momente în care să organizezi lucrarea cu diferite formule. Pentru că este rezultatul care contează.
Și de ce fiecare femeie are dreptul să-și crească copiii!
