Liderii nu se nasc, ei devin! Acolo conducere este ceva construit pe teren, care învață să-ți conducă mai bine echipa. Evident, caracterul unei persoane și colaboratorii cu care se confruntă contează, dar cu câteva reguli mici și câteva sugestii, este posibil să deveniți un lider de succes, recunoscut ca un ghid și un punct de referință de către grupul dvs. de lucru.
Ce înseamnă să fii lider
Ce înseamnă să fii lider? De ceva vreme auzim despre capacitatea unui șef de a exercita conducerea. Acest cuvânt indică capacitatea unei persoane de a conduce o echipă. Termenul derivă din cuvântul englezesc „lider”, care înseamnă „ghid” și „navă”, care indică o stare de lucru. În general, se referă la talentul - înnăscut sau nu - al unor oameni de a-i influența pe alții. Prin urmare, se aplică nu numai la nivelul de lucru, ci și în alte medii.
Într-o companie, un lider se angajează Responsabilități în cadrul echipei, el coordonează activitățile echipei și este urmat de alți colegi care îl consideră o figură la care să se refere. Succesul unui grup de lucru depinde mai ales de modul în care lucrătorii aleg să își folosească abilitățile și comunicarea internă. Un lider bun știe să prețuiască fiecare element al echipei de realizat cele mai bune rezultate.
Aceasta înseamnă că nu este suficient să purtați un costum sau să îndepliniți o funcție pentru a exercita conducerea. În primul rând, trebuie să vă schimbați modul de a fi. De fapt, liderul este persoana către care alții caută să știe calea de urmat, el reprezintă un ghid care încurajează și sprijină, ajutându-i pe toți să scoată ce este mai bun și să-și găsească propria cale.
Cum se comportă un lider: tipurile
Există diferite tipuri de lideri, legați de tot atâtea moduri de relaționare cu echipa lor. Există cei care aleg calea dialogului, pentru a spori fiecare abilitate și cei care acționează în schimb ca un far care luminează calea.
- Lider antrenor - Pune dialogul mai întâi, discutând cu colaboratorii pentru a găsi cea mai bună soluție. Munca sa se concentrează nu numai pe echipă, ci mai întâi pe oameni individuali, evaluând abilitățile fiecărei persoane și modul în care acestea pot contribui la echipă. Aceasta este o atitudine foarte eficientă în fața unei echipe receptive și cu o mare dorință de a crește.
- Lider de federație - Armonia echipei este obiectivul principal pentru el. Acesta este motivul pentru care își propune să îmbunătățească comunicarea între elementele personalului și adesea lucrează individual cu fiecare membru, construind relații umane și individuale.
- Lider democratic - Deși apreciază munca în echipă, scopul său este să arate abilitatea fiecărui colaborator. Acesta este motivul pentru care tinde să implice pe toată lumea, arătând consimțământul și atribuind tuturor valorile ideilor lor. Motto-ul lui? Este loc pentru toată lumea.
- Lider presat - Nu se teme de „murdărirea mâinilor” și este întotdeauna primul care lucrează pentru atingerea obiectivelor. Scopul este ridicat, alegând obiective provocatoare și provocatoare. Îi recompensează cu mare entuziasm pe cei care lucrează bine, dar nu sunt foarte flexibili în fața erorilor. Știe să facă critici constructive.
- Lider coercitiv - Nu tolerează pasivitatea și are capacitatea de a stimula creativitatea și dorința de a se implica în membrii echipei. Îi îndrumă pe alții cu hotărâre, concentrându-se asupra cunoștințelor și alegerilor.
Cum să te comporti ca un adevărat lider
A acționa ca un adevărat lider nu este întotdeauna ușor. Adesea, cei aflați într-o poziție de conducere trebuie să se confrunte cu multe dificultăți, dar dacă gestionezi și cucerești echipa, vei avea întotdeauna aliați valabili de partea ta. Nu vă temeți niciodată să vă implicați, fiți proactivi și nu vă abțineți în fața provocărilor. Daca ai curaj și putere de voință vor observa alții și conducerea ta va fi recunoscută.
Un lider nu este un manager - Pentru a te comporta ca un adevărat lider, este în primul rând necesar să înțelegi că un lider nu este un manager. Sarcina sa nu este doar de a gestiona, ci trebuie să fie capabil să-și ghideze personal colaboratorii, dând un exemplu. Un șef trebuie să lucreze ca și mai mult decât ceilalți, punându-și toată energia în el.
Un lider îi învață pe alții - Un ghid este considerat ca atare, deoarece are cunoștințe pe care alții nu le posedă. Învățarea de a le împărtăși, învățarea membrilor echipei cum să desfășoare activități individuale, este primul pas către crearea unei echipe câștigătoare.
Un lider crede în potențialul angajaților - A instrui o persoană înseamnă a-i întrezări calitățile și a le spori, însoțindu-l pe o cale de creștere și sprijinindu-l mereu.
Un lider își asumă responsabilitatea - A fi lider înseamnă și a deveni un „scut” pentru echipa ta. O echipă care se simte apărată și niciodată judecată pentru greșelile sale va fi mult mai unită și va recunoaște conducerea celor care o conduc.
