Promovați meritocrația, creați un mediu de lucru incluziv, valorificați diversitatea și talentul feminin: acestea sunt principalele obligații pe care Intesa Sanpaolo le urmărește prin Divizia Asigurări.
Chiara Pastorino, șefa personalului și organizarea diviziei, subliniază ambițiosul – așa cum este necesar – proiectul nu trebuie să condot deja da divers ani all'inserimento della valorizzazione de talentul feminin în sistemul de evaluare a managerului, precum și alla revisione dei principali procesi HR alla luce del principio di equità di genere.Ma il parcurs și este tradus și în alte rezultate concrete. E, mai ales, è in continua evoluzione.
La formazione dei manager di domani
În procesul de formare a managerului local, Divizia de Asigurări a Intesa San Paolo și-a investit în mod deosebit tânărul, oferind o oportunitate concretă de creștere, ancor prima dell'ingresso in azienda. Un exemplu semnificativ este Masterul în inovare în domeniul asigurărilor, promovat prin sprijinul Compagniei di San Paolo ca parteneri industriali și academici prestigioși. Maestrul păzește specificul i mestieri dell'assicurazione și are ca rezultat inovarea unei afaceri vechi de un secol, bazată pe innanzi all sulla digitalizzazione.
În ceea ce privește abilitarea femeilor, încă o dată, Divizia colaborează pentru o perioadă la un program de mentorat destinat studenților facultăților de economie și STEM ale principalelor universități din sudul Italiei. Sono prevăzute momente de antrenament în plen și neintrigate de mentoring unu-la-unu, revin la un eveniment final de împărtășire dell'experience.Principiul Cardine este întărirea roții școlii ca spații în care se accrescere propria consapevolezza și promovează paritatea genurilor, contrastând stereotipuri și pregiudizi.
" Ancora oggi, al Sud, lavora solo 1 donna su 3 contro quasi il 60% delle regioni del Nord: Occorre investire sui ragazzi e sulle ragazze – subliniază Chiara Pastorino - perché dalla scuola può nascere o transformare culturală concentrată sul Am dat o cittadinanza incluzivă și activă, tot în un&39;ottica di genere."
L'ingresso dei giovani in azienda
Nel moment în care i giovani intrano în Divisione, intraprendono un parcurs de onboarding a tappe che li guida nella scoperta delle diverse anime care constituie the Divisione stessa, allo stesso tempo le permite să dobândească competenze specifice și să crească constant.
“Abbiamo intenzione – spiega la Pastorino - pentru a crește prezența tinerilor all'interno della squadra dei nostri responsabili datorită programelor de accelerare a leadership-ului, abilitare și mentorat pe care le-am activat stagiarului nostru, rivolti in în special cu colegiul”.
Cultura de incluziune
La diffusione della cultura dell'inclusione è un alt tassello fondamentale della people strategy nella Divisione Insurance e si se traduce în inițiative de formare, comunicare și conștientizare.
Per il 2022 este definit un palinsesto di talk on-line dedicati a series di temi ormai fundamental: dalla neuro-divergenza al linguaggio inclusive, dall'incontro intergenerazionale agli orientamenti affettivi e all'identità di genere. Mulți oameni care lucrează în Divisione partecipano, iar acesta este un fapt decisiv semnificativ.
" E ancora, nella Divisione - venite într-o altă structură a Grupului - è stato avviato un proiect de inserimento lavorativo di persone con neuro-diversità. Siamo consapevoli – continuă Chiara Pastorino – del facto che neuro-diversità rappresenta uno spettro di varietà în care toți suntem ricompași, e pensiamo că primim persoanele neuro-divergenți rappresenti un grande valore aggiunto per l’azienda."
" Nel iunie 2022 am ajuns la 3 colegiu nou; Tutto il personale dell&39;azienda, a cominciare dai tutor, è stato format per accoglierli și accompagnarli al meglio nel loro inserimento. Această călătorie va consimți la valorificarea noilor talente, dar va promova și un nou stil de management, unul incluziv și atent la toate caracteristicile meseriei. Ameliorează concret il lavoro nei nostri echipa, plecând de la o nouă atenție și conștientizare pentru cotidianità dei gesti e delle parole."
Echilibrul genului
Intesa Sanpaolo a obținut un scor foarte mare în Indexul Egalității de Gen Bloomberg 2021. Și, de fapt, apare în Indicele Ordinar al anului 2017. În ceea ce privește Divizia Asigurări, procentul de femei este egal. la 51%; O paritate di genere practic perfectă. Nu singur.
Anche nei ruoli di più alto livello, le percentagei parlano chiaro: il 40% dei dirigenti sono donne, così come il 41% dei manager di prima linea. Numeri che fanno la diferență față de media înregistrata dalle aziende italiane, e che si aștept să fie considerati un exemplu.
Il progetto NEET
La politica di inclusione che Intesa Sanpaolo porta avanti, în special cu la Divisione Insurance, și apre anche all’externo. I-am oferit colaborări construite cu asociații active pe teritoriul său, în sfera proiectelor și inițiativelor de incluziune.
" Il sistema assicurativo – comentează Pastorino – s-a născut pentru a proteja persoana de riscuri: de cei care pot face compromisuri și beneficiază de cei, cel mai important, care protejează familia și sănătatea. Oggi per altro există o cerere din ce în ce mai mare pentru servicii curatoriale și asistență datora diverselor factori, cum ar fi acele date demografice și dell&39;invecchiamento della popolazione."
" Il progetto NEET, de exemplu, este una delle iniziative che compagneranno l&39;azienda sull&39;orizzonte del Piano Industriale: È dedicato alla promotion e all&39;inclusione nel mondo del lavoro di giovani disoccupati, inoccupati o inattivi che vivono situations Di disagio sociale, economico o familiare, cu accent pe unele regiuni ale teritoriului italian.Am creat împreună cu partenerul d&39;eccellenza o călătorie educațională care va forma noi animatori sociali. Obiectivul este că depinde de dvs. să obțineți dai ragazzi și dalle ragazze diventino un&39;opportunità concreta di occupazione qualificata in professioni legat al caring."
" Pentru Divisione Insurance di Intesa Sanpaolo, diversitatea nu este doar o înțelepciune etică, ci o oportunitate de afaceri: neabbracciarla înseamnă renunțarea la talente prețioase și la mai puține instrumente pentru a face față complexității în care am trăit."
