Pentru cei care caută o nouă oportunitate profesională, este important să nu fie prinși nepregătiți și să poată susține cel mai bine un interviu de angajare la cerere, mai ales în perioadele de pandemie globală când întâlnirea personală este mai complicată. Pentru a raționaliza procesul de recrutare, multe companii folosesc moduri diferite de screening a numeroaselor aplicații care ajung la adresa departamentului de resurse umane. Și, alternativ, oferă interviuri prin apel video, skype sau zoom.
Cum să te descurci? Prin urmare, este esențial să vă pregătiți în cel mai bun mod, deoarece telefonul dvs. poate suna în orice moment. Nu uitați că este de fapt un interviu de angajare, care nu trebuie subestimat.
Ce este un interviu în apel?
Este de obicei primul contact dintre candidat și recrutor, după ce ați citit cu atenție CV-ul trimis. Apelul constă într-un interviu de angajare, care poate dura de la 20 la 30 de minute și are loc prin telefon.
Este o evaluare inițială a candidatului în cazul în care sunt plasați de un recrutor întrebări cu scop cognitiv aparent simplu. De obicei, este folosit pentru a stabili o posibilă întâlnire ulterioară.
Fi pregatit
Păstrați întotdeauna smartphone-ul pornit, să nu răspundeți ar fi o adevărată rușine. Studiază bine profilul companiei visezi să lucrezi pentru. Cum? Conectați-vă la site și consultați rețelele sociale ale companiei pentru a obține cât mai multe informații detaliate posibil.
Cu cât sunteți mai informat, cu atât aveți mai multe șanse de a face o impresie bună și de a-l convinge pe managerul de resurse umane că doriți cu adevărat să vă alăturați echipei lor.
Țineți evidența tuturor cererilor dvs. trimise
Când trimiteți cereri de locuri de muncă direcționate, țineți evidența pozițiilor pentru care ați candidat. Este foarte simplu, trebuie doar să creați o listă pe o foaie Excel și linkul către anunțul de lucru pentru a evita ca, în momentul apelului, să nu știți absolut cine vă sună și la ce post solicitați. Creați o listă și, de asemenea, copiați-l pe telefonul mobil sau într-o aplicație de notare.
Cum să gestionați apelul
Uită-te cu atenție la descrierea anunțului de post pentru care aplici. Este important să luați notițe, astfel încât să puteți vorbi despre experiențele dvs. anterioare care sunt în conformitate cu cerințele pentru rolul respectiv.
Răspundeți la telefon într-un mod politicos și profesional. Fii genial, alege cuvintele potrivite și spuneți clar că sunteți persoana potrivită și cunoașteți compania cu care vorbiți.
Să aflăm câteva sfaturi vizate gestionați un interviu de muncă de gardă.
Ce de spus
Nu există o regulă universală, mai degrabă decât măsurile de precauție care ar trebui adoptate în timpul unui interviu de angajare în apel. Când răspundeți la telefon, evitați absolut expresii precum „Nu-mi amintesc … știți că am solicitat multe reclame …” și nu răspundeți în monosilabe. Recrutorul trebuie să perceapă, pe de altă parte, un interes real și adevărat pentru poziția pentru care candidați. Modul de exprimare, împreună cu capacitatea de a spune despre sine, sunt decisive pentru rezultatul interviului.
Cum să continuați procesul de selecție
Există câteva întrebări pe care recrutorul nu le poate pune în timpul interviului. În ceea ce privește cariera dvs. profesională, răspundeți rezumând experiențele dvs. din trecut evidențiind cele mai relevante și legate de postul care urmează să fie ocupat. Vorbește despre tine. Spuneți despre abilitățile dvs. personale și profesionale și despre calitățile care vă identifică. Evidențiază toate particularitățile personajului tău care arată că ești candidatul ideal.
Eliminați elementele care distrag atenția
Dacă vă aflați într-un loc în care nu puteți vorbi, mutați-vă într-o cameră liniștită. Evitați tăcerile incomode sau ezitare. Dacă nu vă simțiți în siguranță, nu vă rușinați și cereți unui prieten sau unui membru al familiei ajutorul făcând câteva teste de apel.
Nu întrerupe recrutorul
Ascultă interlocutorul fără a-l întrerupe cu întrebări. Stabiliți un dialog. Este important să nu intimidați niciodată recrutorul și să arătați interes și atenție la ceea ce spun.
Aveți la îndemână un pix și hârtie
Luați note atât pentru a avea toate referințele recrutorului, cât și pentru a fi gata în cazul unei întâlniri ulterioare. În acest fel, vă veți aminti conținutul conversației în apel.
Puneți întrebări despre tipul de organizație de afaceri
Solicitați mai multe informații despre job dacă există probleme care nu au fost abordate în timpul apelului. Indicați clar că ați fi fericit să profitați de această oportunitate de muncă și de asta esti foarte motivat și o consideri una dintre cele mai tari locuri de muncă din lume. De asemenea, puteți pune întrebări despre calea de creștere în cadrul companiei.
Cum se încheie un interviu de apel
La sfârșitul apelului telefonic, întrebați-l pe recrutor dacă este planificată o întâlnire ulterioară și care vor fi următorii pași în procesul de selecție, astfel încât să știți ce vă așteaptă. La sfârșitul interviului de angajare în apel, lasă o imagine pozitivă despre tine mulțumind recrutorului pentru atenția și interesul arătat.
