Voi avea împreună o echipă la distanță bogată în management, mediere și așa, atâta flexibilitate. Dacă vorbești în fiecare zi cu cineva care poate nu, dacă sună nemmeno mai incontrate, e questo poate rendere i raporturi „meno reali” di quanto și vorrebbe.
Dacă sunt responsabil pentru o echipă care lucrează doar într-o zi îndepărtată, știu cât de mult are de făcut acest SIDA.Non si tratta solo di verificare le tempistiche di monitoraggio e i fusi orari, o gli intervalli di lavoro. Dacă încerc să mențin o squadra che, di fatto, în comune există un singur proiect.
L'evoluzione del lavoro virtuale: di chi hai nevoie nel team
Che tu stia gestionând o echipă de laboratoare autonome sau dependente, este foarte probabil să fii trovata davanti to sfide che, gestionând un birou, nu dacă te vei cunoaște și te poți prezenta. Alegerea de comunicare nu s-a schimbat radical, dar cu siguranță mezzo computerul va părea ad accorciare ogni distanta. Il posto di lavoro virtuale nu este mai mult un concept strano ed esotico: este o realitate concretă, care coinvolge semper more persone in tutto il mundo.
E tu, capo di questo „ufficio diffuso”, responsabil de ceva che, di fatto, ti è invisibile agli occhi, cum faci ad assicurarti che all functions per il better? Chiami ogni single member of the team ogni 10 minuti, facedogli s altare i nervi? Opure ti organizzi in asa fel incat sa poti construi un climat de seninatate si incredere, unde „chiar daca nu vezi”, daca simti un sentiment de apartenenta?
Voi avea împreună o echipă la distanță: da può?
Chi sogna di lavorare da casa e lo fa por un po’ di tempo, espesso, si rende conto che la modalità remote ha multi pro e multi control. Diverse persone se ne innamorato, altrettante vor tornare en ufficio. Il motivo di solito è uno: l’ufficio è un ambiente dove, per fortuna sau per forza, si è costretti a socializzare. Ed è piacevole uscire di casa la mattina per scollarsi dal divano, o dalo studio, per finde persona que si conosconos, anche se magari non si condividono immense simpatie.
Persoana care iubește să gestioneze papagalul carico di lavoro în autonomie, iar noi nu ne-am deranjat să fim în jurul unui mediu social, ci în schimb persoana care este înconjurată de echipa ta. I am a person that sanno will work the a distant, surround the silent or the music, ma sempre efficaci sinza lo stimolo sociale dei colleghi.
Queste persone no sono così facili da găsi como sembrerebbe, ma sunt il prim paso verso il team da remote di success. Persoană automotivată care completează și concurează fără nevoie di avere la spinta di uscire di casa e va merge la muncă.
Mă voi alătura unei echipe de la distanță printr-o comunicare fluidă
Pentru cât de mult slujba rămâne complet autonomă, chiar și cu propriul timp și mod, este important ca tu – lider de proiect – să menții o comunicare regulată și non-intruzivă cu membrii echipei tale. Această persoană care lucrează în echipa ta virtuală ar trebui să te găsească într-un chat de grup constant intasata din mesaje și bogății, din invitații sau din mesaje aleatorii.
Lo scopo della comunicazione, in base all'urgenza, è care di contact temporarously il membre della squadra – che en orari di lavoro dovrebbe sempre reperibile e activ – e agreearsi in rapidità. Conducerea echipei virtuale trece și de la încrederea șefului în echipa sa: qualora questa dovesse venire menos, o mancare, è difficile dormirare sonni tranquilli. Cum știi dacă o persoană lucrează cu adevărat? Dacă nu poți avea încredere în echipa ta, potrivirea care are împreună fundația grupului este proastă.Și acum, este necesar să găsiți noi candidați.
Feedback-ul echipei de la distanță
La comunicazione sta alla base di ogni lavoro, și cea a echipei care operează doar de la distanță. Managerul de proiect ar trebui să fie conștient nu numai de puterile echipei. De asemenea, ar trebui să fie sigur că echipa trăiește cu aceeași pozitivitate și proattività il lavoro.
În alte cuvinte, știi ce papagal dacă seamănă cu tine, iar eu știu mereu cum arăți. Chi lavora a distanță este puțin avvezzo a este sistem poate „smarrirsi” sau „perdere la via”, mai ales dacă nivelurile de comunicare nu sunt adecvate. Sprijinul empatic și proactiv este unul care este un membru al echipei dacă stau nu numai pe instrumente, ci chiar și pe o parte a unui împreună. Și în acest moment va fi foarte ușor să creezi o echipă cu asta, fericită să lucreze împreună și să se concentreze pe tânărul proiectului.
