Un raport di coppia in profonda crisi: è quello tra lei-azienda e lui-lavoratore, ma ovviamente anche lavoratrice. Dall'época in cui si celebrava un sorta de matrimonio suggellato con l'implicita reciproca promessa «di restare l'un l' altra fedeli finché pensione non ci separi», suntem trecuti ai giorni nostri dove la relazione - spesso già instabile e sbilanciata - implozie. Tracciare un parallelo tra i mutamenti nel ménage familiare e quelli nelle vicissitudini professionali è la sociologia Francesca Coin nel suo último saggio: Le Grandi Dimissioni.Il new rifiuto del lavoro și il tempo di riprenderci la vita (Einaudi).
Grandi Dimissioni: vorbește sociologul
Sono le Grandi Remission?
«È il fenomen che ha indotto milioane di persona a lăsare il lavoro alla fine della pandemia. Dagli Stati Uniti alla Cina, din Regatul Unit all’India, assistiamo a procesi similari tra loro. Doar negli Usa au decis să licențieze 48 de milioane de oameni în 2021 și alte 50 de milioane în 2022. În Italia, voluntarii și-au dat demisia 2 milioane în 2021 și vor fi depășit acele soglia în 2022. Și eu sunt cifra pe care nu am experiență. care nu vin să intercetate dai dati ufficiali: cine rifiuta propune inadecvat, cine optează pentru prepensionamento, cine decide să nu rezilieze un contract până la capăt, cine abandonează un loc de muncă în nero».
Nel libro ne parla come di uno “sciopero generale non dichiarato”.
«Definiția este de la Robert Reich, fostul ministru al americanului Lavoro.È ciascun lavoratore a decidere per se stesso, de asemenea, se in modo simultaneous ad altri. Capita spesso, infatti, de exemplu negli Stati Uniti, che molte persoane nello stesso loc di munca si dimettano nello stesso giorno, ma non c'è un'organizzazione dietro" .
Ce lucru nu a funcționat?
«Le Grandi Resignationi sunt sintomo di un doppio fallimento: i sindacati non sono riusciti a organizzare il lavoro e le aziende no sonon riusciti a disciplinarlo. Indagini svolte a livello internazionale dicono che 80% dei lavoratori è insoddisfatto: chi decides di restare prova a reduce al minimo l'impegno, chi sta troppo male come ultima ratio alege di andarsene" .
Grandi Dimissioni: lucru se întâmplă după
Ma poi sta persoane come campano?
«Nella maggior parte dei casi ne vanno coloro che hanno un “lavoro povero” e fanno questo ragionamento: si mi paghi poco, a lasciare il posto perdo poco. Liberano un tempo che sentono essere svalorizzato per cacerare qualcosa di meglio: magari non lo trovano, ma questo este un atto che restituie loro dignità.La cerere fundamentale però non è: „Perché smettono?”. Ma: “Perché abbiamo lavorato a lungo como se ello fose per noi un destinio naturale che ci avea data satisfaczione ed emancipazione?”».
Lei quale risposta si dà?
«În spălătorie pentru cum am știut-o în ultimul sezon uscat, care la un timp nedeterminat, dăruirea și loialitatea nu dă doar o parte din spălătorie verso l'azienda, ma anche da parte dell'azienda nei Confronti del lavoratore, che riceveva stipendi adeguati, premi alla careera și vedeva valorizzati l'engagement e le competenze. Tutto questo, però, è stato smantellato treptat. Sono cresciute la mole, le ore, l’intensità e la precarietà del lavoro. Am dat controlul, sono state ridotte pensionarul și tutela. Le Grandi Remissions se nasc atunci când îi promit un viitor de succes, sunt dezastre de stat și sunt comparate cu stachezza și insoddisfazione, fine până la burnout. Allora qualcuno a închis pe chiedersi dacă nu merită”.
Eppure este, de asemenea, întotdeauna disponibil pentru lavoro sottopagato, și persino ceea ce nu este plătit.
„Un caz emblematic a fost făcut de 18.500 de voluntari de la Expo di Milano recrutați cu forță de muncă gratuită. S-a sugerat ca acest lucru să fie acordat posibilității de a stringere noi prieteni, de a asculta 50 de lingue, de a fi taggati in centinaia di fotografie și de a avea atât de mult „Mi piace”. Concluzia a fost că muncitorul este întotdeauna o avere, chiar și atunci când este lipsit de pedeapsă”.
Alcuni ritegono il reddito di cittadinanza a disincentive to work. Ce crezi?
" Nu sunt de acord. Il primo vero disincentivo al lavoro este il lavoro mal pagato. Și i-a dat-o secolului al X-lea, care a intervievat fatto in tutta Italia diferitelor laboratoare: niciunul dintre mine nu a menționat posibilitatea de a adera la reddito di cittadinanza ca motiv pentru propria sa demisie. Il lavoro povero, da. În fiecare caz, Italia este un caz anormal în disputa internațională.”
Perché?
" Nel nostro Paese il fatto che alcuni settori fatichino a reperire personale, penso por esampio nell'IT, l'information technology, coexiste con caz 5 million di persone disoccupate e scoraggiate" .
Dove has riscontrato maggiore disaffezione da parte dei lavoratori?
«Le persone si licenziano perché non ce la fanno più soprattutto nella ristorazione, la sanità, la grande distribuzione, la logistica. Ci sunt exemple pozitivi, ma în general la guvernanță în aceste settori este fondat pe un mare sfruttamento și su vessazioni. Le imprese, invece, ar trebui să ia atto dei bisogni espressi dai lucrători per renovarsi profund. Dove nu si intervine il deterioramento acceleratea, cu danni sia per la productivitate aziendale si nei servizi ai cittadini».
I giovani come reagiscono?
«Sono i più attenti a non dedicate energy and time to qualcosa non in ton with i loro valori etici.Dacă vorbiți de „renunțarea la climă”, perché lasciano sau non acceptano posti di job che damagen l’ambiente e non sono rispettosi delle persone. Și a declarat-o clar: „Nu vom fi inquinanți și ne vom păstra salutul mental”».
Intravede soluții posibile?
«Experimentul pilot care a permis 70 de fermieri englezi să încerce săptămâna de lucru de 4 zile fără vreo modificare a retribuției a fost pozitiv: producție crescută, beneficii mai bune pentru persoanele aflate în întreținere, echilibru mai bun între muncă și viață privată, o reducere degli spostamenti in car and, con essi, delle emissioni di CO2. În Spania, poi, è stata attuata o politică opusă acelei italiene: pentru a reduce la precarietà sono stati estesi i contratti a tempo indeterminato. Această tutelă a muncitorului din oggi și, datorită contribuțiilor oferite, pensia dominicanilor. Disputele nu sunt fanteziste, sunt funcționale. Forse è tempo di experimentarle anche qui».
