Novità in arrivo per Opzione donna, che deve essere cambiata, o meglio: a cambiare shortly will will i criteri di accesso alla misura che consenti di andare prima in pensione, cu determinati criterii. În special, sfârșitul următorului decret al Ministerului din Lavoro (care sunt acestea pe care ar trebui să le aprobe va modifica Reddito di Cittadinanza che diventerebbe Misura di Inclusione Attiva (MIA), poate veni mai puțin decât cerința de avere figli.
Opzione donna: più donne in pensione
L'obiettivo è di amplare la plata delle attuali beneficiari, circa 2.900 donne, pentru a ajunge la patruplicare amendă la 13.200 lavoratrices. L'avvocata Celeste Collovati, expert in materia e titolare dello studio Dirittissimo, ci aiuta a capire thing could changee, which are a benefits and quali i limiti.
Opzione Donna: ar trebui să o schimb?
Da tempo si parla di una revisione di Opzione donna Adesso sembra che i tempi sono maturi. În special, dacă vorbesc de eliminarea criteriilor copiilor și abasarului sunt vârsta minimă necesară pentru a accesa all'uscita dal lavoro anticipata, entremambi ritenuti parametri troppo restrictivi. De ce? „Legea Bilancio 2023 a introdus, cel puțin pentru 2023, criterii restrictive pentru cât de mult se păstrează posibilitatea de uzufruire a Opzione donna, stabilizând posibilitatea uscirii muncii cu cerințe hotărât mai mici decât cele prevăzute de anticipația obișnuită și de bătrânețe. pensiune Previsti dalla Legge Fornero – chiarisce Collovati - Secondo le regole attuali, de fapt, il limite di età anagrafica crește de la 60 de ani la 59 sau 58 de ani numai dacă lucrătorul are unul, due sau più figli (criterio dei figli), cum chiarito dall ' Inps, cu circolare n.25 dello scorso 6 martie».
L'obiettivo, quindi, sembra sie quello di extendere la plata di donne lavoratrici che ar avea accesoriu all'Opzione odnna: cambiando i requis si ar putea dare la possibilità a oltre 10mila donna italiane di andare in pensione un anno prima» , continuați advocato.
Come cambierebbe l'età anagrafica
«Ora il Governo sta appunto pensando de modificări ai limită de vârstă anagrafică, abbasando a 59 anni l'età standard per usufruire dell'Opzione donna și 58 anni per some particularari categories di donne, ovvero donne handicap at least al 74% e le lavoratrici caregiver che assistono un familiare», spune Collovati, che chiarisce: «Without dubbio le condizioni introdotte dalla Legge di Bilancio 23, I avendo eliminato l'accesso libero a such measurement, sono decimente troppo restrictive state; è avviso auspicabile ed „accattivante” o măsură care parifică condițiile pentru accesvi, fără distincții de fel, într-o 'ottica di semplificazione generale delle regole, ambele più într-o societate modernă în care sunt sempre di più le donne lavoratrici senza figli» .
Niente differenze tra lavoratrici con o sinza figli
A proposto di figli, de fapt, această cerință se referă mai puțin: „Interesul este că elimin referința la numărul de copii pe baza căruia i se poate acorda o reducere de 2 ani conform cerinței anagrafice. . În acest fel, verrebbe a lărgit în mod semnificativ audiența femeilor (și lavoratrici fără cifre) alle quali verrebbe a recunoscut posibilitatea de a accesa pensia anticipată, evitând disguaglianze tra di loro”, confirmă expertul.
Când intri în vigoare le novità?
Questo rimane uno dei punti meno chiari al moment. „Dacă se emite ipoteza că novità ar putea fi efectivă până în 2024. Adevărata problemă va fi impactul economic al unor astfel de modificări care sună ca vaglio in questi giorni del Mef”, spune Celeste Collovati. Il nodo, quindi, è soprattutto economico nella ricerca și disponibilitate di fondi adecvati. Daca potizza nu este nevoie de 80 de milioane de euro.„Dacă condițiile ar fi adecvate din punct de vedere economic, aș putea să o modific pentru a fi già introdusă cu un decret în aprilie. Ma è ancora presto per dirlo”, conchide avvocata di Dirittissimo.it.
