Lavorare fino al nino mese è un'opportunità o la renounce a diritto? Între timp, arăt că dau mereu lasciare di più il lavoro per occuparsi della famiglia
La dificultate a conciliare il lavoro con la famiglia rappresenta ancora il principal scoglio che trebuie affrontare la madri lavoratrici. Pentru a confirma, sono i dati Inps, nu este unul dintre obiectivele PNRR, Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, dacă creșterea gradului de ocupare feminin de 4% între 2026.
Tre donne su quattro lasciano il lavoro per la famiglia nel 2021
Nella Relazione dell'Inps se află confirmă și motivele pentru care le-au decis să lase locul de muncă: pe 75% și să se ocupe de dificultatea în gestiune contemporană a încărcăturii familiare și a impegnii lucrătorilor.Pesano și diferențele teritoriale: la Sud 93% dintre uscite lumea muncii este atribuită muncitorilor cu cifre, la centru datele se ridică la 83%, în timp ce la nord sunt 72%. Media națională, poi, non lascia dubbi: chi abandonona l’impiego è nel 77,4% donna, nel 22,6% uomo.
Poche ancora le donne nel mundo del lavoro
Le donne che lavorano, inoltre, rimangono troppo poche e al di sotto della media europea. Ma ancor meno sunt quelle che hanno una familie cu figli. Il PNRR este partito proprio da aceste considerazioni nell'individuare ca prioritate pentru creșterea utilizării feminine cu cel puțin 4%: nella fascia delle lavoratrici tra i 25 și i 49 ani, quelle fără figli sunt 74,3% în mai mult respectto a Quelle che hanno figli. Deoarece este necesară extinderea, de exemplu, rețeaua asistată cu puterea cuibului, despre care PNRR prevede că se va extinde cu 264.480 de posturi noi până în 2026.
Ma i problemi delle donne e madri lavoratrici privesc anche i posti di lavoro, perché spesso gli ostacoli se află anche în azienda.
Donne al lavoro fino al noua lună: a alege sau an obligo?
Da când în Italia s-a modificat înghețarea maternității cu posibilitatea de a lucra până în luna a noua de sarcină, dacă se vorbește mult despre beneficiile acestei oportunități, nu este totul adevărat. Non pochi, de fapt, cred că l'attesa e la nascita di un figlio sunt momenti da vivere "a pieno" , cu i giusti tempi e negli spazi adecvati, che non sunt l'ufficio o il posto di lavoro in genere. Sono poi viitorul Madrid care pur și simplu nu au posibilitatea de a restare casa, perché vittime di ricatti più sau less expliciti da parte dei datori di lavoro. Il risc, raccontato sottotraccia ma prezenta, è di perderare l'impiego se rimangono por troppi mesi fartane dall'azienda.
Mama mai este o problemă?
Ma la maternità mai prezintă o problemă pentru femeia care a spălat-o? Este noul picior o oportunitate sau un bumerang? Stare a casa è ancora una (liberă) alegere sau risca să compromită viitorul profesional delle donne?
Tutti interrogativi che si aggiungono alle considerazioni sulla condizione delle lavoratrici autonomous, penalizzate rispetto chi lavora in a grande azienda e può avere a disposizione politiche a support delle neomamme. Che nu poate face diferența.
Ce este înghețat? A ogni alege la sua rezultat
" „Il congedo di maternità prezintă inevitabil o batuta d’arresto” o amintește pe Sandra Mori, președintele Valore D, prima asociație italiană de mărci mari care promovează diversitatea, talentul și leadershipul feminin. În fața alegerii, ea va rămâne acasă pentru perioada intermediară a înghețului maternității sau se va întoarce brusc la muncă, managerul confirmă că va exista o diferență în ceea ce privește alegerea lucrătorului: «Entrambe le scelte sonobili, ma le seguenze che pot avea sono diverse. În primul caz, la revenirea locului de muncă, este firesc ca condițiile să nu se schimbe, mai ales dacă toți avem perioada înghețată consimțită de lege (adică se urmărește respectarea aceea, ad esampio, prevăzută în Germania unde ajunge la due anni), în timp ce în al doilea caz dacă poți alege să rămâi în contact cu lumea jobului.Ci sunt, de fapt, companii care consentono di menține contatti și actualizări pentru femeile în maternitate. Normal dacă este vorba de grandi multinationali». "
Le opportunità per le neomamme nelle grandi aziende
" Esistono aziende nelle quali su base voluntaría dacă oferiți mamelor aflate în congedo di maternità posibilitatea de a-și actualiza activitățile la birou, inclusiv un mentor, care telefonează cu cadență săptămânală sau săptămânală sau trimite un e-mail către viitor mama sau neomamma. Altre re altà, în schimb, nu numai că continuă să trimită acolo în funcție de informațiile de bază, dar consideră că maternitatea este o perioadă de dobândire a unor noi competențe, cum ar fi capacitatea de multitasking sau îngrijirea celuil alt. Cu siguranță, mai am mult de lucru, voi avea timp pentru că dacă este vorba de o schimbare culturală care nu poate veni doar datorită unei legi, ci oricine se mișcă” spune Mori.Dacă este vorba despre, dar, felicitări di isole, în timp ce în cea mai mare parte a aproape donne lavoratrici dacă ritrovano spesso penalizzate dalla maternità."
În Italia mai puține cifre decât în restul Europei
Cu 458 de mii născuți în 2017, l'ltalia este țara în care sunt mai puțini copii în Europa și chiar acelea în care femeile sunt mai puțin tinere (și plătesc mai puțin rispetto agli uomini). În ciuda maternității în sine, che spesso è vista datori di lavoro ca o „problemă economică și de produs”, iar dalle lavoratrici stesse ca un „ostacolo” pentru propria lor dezvoltare profesională și de carieră.
Simt colpa și sindromul „super lady”
Una lavoratrice che alege di lavorare fino al nino mese di gravidație și găsește adesea a fare i conti un forte senso di colpa verso il bambino, ma a volte anche verso l'azienda. „Personal, când se naște cel de-al doilea copil, este dependent, alegerea mea este starea de non uzufruire a congedo di maternità, nu ceea ce este obligatoriu per legge, mersul necontrolat la non poche battaglie.Sentimentul meu este dezgustător pentru că era puțin cunoscut când sunam tămâie rimată: a devenit indietro, nu l-am tombolat, pentru că suna privat de un diritto”, spune președintele Valore D.
Ma tornando al lavoro così presto (or congedandosi così tardi) no si rischia di incapare nella sindrome da “super donna”? „În fapt, non bisognerebbe mai estremizzare. L'opportunità di lavorare fino all'ultimo day is giusta, ma deve anche essere una scelta personale e fatta con serenità e convinzione”. Nu mă gândesc la ea così și sindacati și le donne del movimento Non una di meno.
Niente ricatti in maternità
Il movimento Non una di menos este contrariul al provvedimento care consimți să lucreze până la finele maternității, și când las condițiile fisiche consento. «La modifica è propagandata como un’opportunità per le lavoratrici. Ma fenomen precum demisia în alb și i tassimi di disoccupazione femminile, citatul enorm al muncitorului negru și gri și disparità salariale, testimonial quanto le donne paghino nella vita professionale la prospectiva della maternità.Într-o piață a muncii care penalizează femeia, voi lucra bine la naștere, voi risca un buric, altă che scelta!» hanno spiegato, adăugând că legge are doar efectul de mult da că vindecarea figurilor este întotdeauna più a carico delle donne.
E i padri? Iubita recentă
Sul fronte dei padri lavoratori le ultime novità, intru în vigoare moșia scorsa, prevăzând ca noul meu tată să beneficieze de 10 zile de alimente congelate pentru nașterea propriului copil, remunerat la 100%. Pentru a-l stabiliza este Decretul Legislativ nr.105 din 30 iunie (în Monitorul Oficial din 29 iulie 2022) care a primit directiva europeană din 2019 privind echilibrarea vieții de familie cu cea profesională. C’è però il limite che la miura rigorda i lavoratori dependenti: „È troppo poco: bisognerebbe va crește cel puțin cinci săptămâni, dacă nu vin una sau două luni în nordul Europei”, spune Isa Maggi, coordonatorul State Generali delle Donne.
Il Governo Meloni è poi intervenen ulterior prelungind perioada de îngheț în alternanță între mamă și tată de la 6 la 9 luni, în timp ce pentru familia unigenitorială perioada de indennità è salito de la 10 la 11 luni.
Più flexibilitate: de la coworking la schimbarea turelor
Per le donne lavoratrici, dunque, c'è ancora molto da fare. Qualche oportunitate în mai multă ofertă de la tehnologie, că în unele aproape vă permite să lucrați și în casă datorită internetului, wi-fi, a unui smartphone și a tuturor posibilităților de a fi actualizat în mod constant și în contact cu biroul.
" “Crește impresia că ofer posibilitatea de telelavoro, să renunț la maternitate sau să dau permisiunea pentru allattamento, perché il modo di lavorare si este involuzionando. Cu siguranță depinde de tipul de activitate: per quelle d’ufficio è più semplice spune Mori. Dar cum aproape că voi spăla rufele, dar dacă am o prezență fizică? La proposta di alcuni di chiedere cambi turno, magari lavorando di nighte, in modo da occuparsi dei figli di giorno, pare unrealística.Occorre poterre narre sulla presenza del padre nelle ore del sonno” ammette la presidente di Valore D. Certo, i padri di oggi sunt spesso presenti e di reale aiuto, ma reprezintă o minoranza."
