Este dezorganizat? Împrieteniți-vă cu asistentul său. Este un slăbănog? Nu ceda lingușirii sale. Este un lider rău? Căutați un mentor printre colegii mai în vârstă. Și vei lucra mai bine
● 1 din 4 lucrători în Italia, declară că suferă de stres legat de muncă. În 40 la sută din cazuri, șeful știe asta, dar nu face nimic (date Eurostat)
● 75% din angajați susține că superiorul lor este cel mai stresant element de lucru (studiu internațional realizat de firma de consultanță Robert Hogan)
● 70% dintre cei care părăsesc un loc de muncă, în Statele Unite, face acest lucru pentru probleme cu managerul dvs. de linie și nu cu compania (date Gallup)
● Riscul de infarct scade cu 20% dacă lucrezi cu un bun sef
Are o gestionare confuză a agendei, nu își stabilește obiective clare și deseori dă aceeași sarcină mai multor persoane, provocând astfel conflicte.
CE RISCAȚI „S-ar putea să te trezești cu defecte pe care nu ți le imaginezi”, explică Laura Strazzeri, antrenor și fondator al rețelei de creștere personală și consultanță strategică Quantum Choice. „Când ceva nu merge bine și în aceste condiții se întâmplă adesea, o haină de acest fel tinde să nu își asume responsabilitatea, ci să o arunce asupra altora
STRATEGIA „Puneți totul în scris” sfătuiește expertul. «Anticipați-vă fiecare acțiune cu un e-mail, cum ar fi:„ După cum am convenit, vă voi trimite documentul x ”sau:„ Memo: mâine la 9 întâlnire ”. Dacă șeful are un asistent, fă-o prietenă și fii de acord cu ea detaliile slujbei pe care ți-o încredințează. În cele din urmă, întărește relațiile cu restul echipei, astfel încât să puteți verifica încrucișat pentru a verifica sarcinile și livrările. Este o slujbă în plus, dar și o oportunitate: astfel încât să vă puteți testa abilitățile organizaționale ”.
MAI MULTE SFATURI „Șeful dezorganizat nu face scări” notează Matteo Marini, psiholog ocupațional. „Pe de altă parte, el stabilește continuu întâlniri și reuniuni pentru a urmări situațiile de urgență: profitați de ocazie pentru a-i sugera prioritățile și a organiza munca împreună cu el”.
Nu știe să-și motiveze colaboratorii, nu dă niciodată feedback și nu acordă atenție relațiilor interumane. Comunicarea, pentru el, este opțională. Îi pasă doar de rezultat.
CE RISCAȚI „Dacă ai un talent, el nu-l va spori niciodată, dacă ai nevoie, nu ai nicio speranță să fie acceptat, iar oportunitățile de creștere sunt reduse la minimum”, spune Strazzeri. „Lipsa transparenței, în plus, alimentează conflictul dintre colegi și atitudinea de apărare”.
STRATEGIA „Uitați de defectele sale personale și concentrați-vă mai mult pe muncă. De exemplu, cereți-i feedback care să vă permită să înțelegeți dacă mergeți bine ”, sfătuiește expertul. „În acest fel veți învăța să vă autoevaluați, să vă stabiliți obiective și să înțelegeți singuri cât de mult sunteți. Și dacă aveți nevoie de încurajări, căutați un alt mentor, de exemplu un șef vechi sau un coleg mai în vârstă care vă poate sfătui ".
MAI MULTE SFATURI „Șeful căruia nu îi pasă de spiritul de echipă este adesea un egoist”, avertizează psihologul. „El tinde să fie prietenos să-ți fure slăbiciunile și apoi să le folosească împotriva ta. În acest caz, fiți cordiali, dar păstrați-vă distanța și nu spuneți nimic despre viața dvs. privată ».
Nu este găsit niciodată, este întotdeauna angajat în întâlniri lungi și misiuni „fantomă”. De asemenea, nu este foarte motivat și poate că face deja calculele pentru a înțelege cât de mult îi lipsește de la pensionare.
CE RISCAȚI „Un șef care nu este delegat operațional niciodată fără milă”, notează antrenorul. «Tradus: aveți o mulțime de sarcini suplimentare de făcut și plecați întotdeauna târziu de la serviciu. De asemenea, riscați să vă aruncați în situații dificile, cum ar fi luarea unei decizii importante pentru el ».
STRATEGIA „Pune niște mize. Spune-i că unele sarcini nu sunt de competența ta: dacă vrea să le faci oricum, roagă-l să te promoveze ». Alternativa? O ușoară obstrucție: «De exemplu, lasă pe biroul său proiectul pe care ar trebui să-l aprobe, dar pe care ți l-a rugat să îl revizuiești. El va înțelege mesajul ».
MAI MULTE SFATURI „Slacker-ului iubește să te laude, așa că lucrezi mai mult” spune Matteo Marini. «Nu te lăsa lăudat. Fă-l să cântărească, cu grație, ceea ce faci mai mult decât ar trebui ”.
Nu cunoaște detaliile tehnice ale operei sale, este întotdeauna nehotărât și, dacă arăți o lipsă, se închide ca un arici. Sau mai rău, devine agresiv.
CE RISCAȚI „Îți vine în mod firesc să-i explici cum trebuie făcută o treabă? Evident, el intră în furie. El te poate clasifica drept o durere la fund și poate încerca să te scoată afară ”, spune antrenorul.
STRATEGIA „Nu discutați modalitățile cu el, ci obiectivele”, sfătuiește Strazzeri. „Dacă, de exemplu, vă cere să pregătiți un raport de vânzări, nu întrebați ce criterii să folosiți, ci pentru ce are nevoie, pentru cine ar trebui să îl prezinte și cu ce ocazie. Deci aveți toate instrumentele pentru a vă îndeplini bine sarcina, dar fără a intra în conflict cu el ».
MAI MULTE SFATURI „Incapabilul va încerca să te îngroape”, spune psihologul. „În acest caz, încearcă să pară inofensiv și așteaptă ca șeful să-și lase garda jos”.
