Am făcut câteva cercetări și am găsit zece oameni care să aibă în echipă când formați o echipă de proiect. Dacă viața reală ar fi la fel de ușoară ca un CV, ar fi suficient să angajezi pur și simplu cei mai calificați oameni pentru ca funcția să aibă succes. Din fericire, trăim într-o lume variată și eterogenă, unde abilitățile tehnice sunt adesea doar punctul de plecare. Personalitatea, atitudinea și alți factori cheie fac orice altceva.
Alchimia creată între diferiții membri ai unui grup creează acea înțelegere specială pe care o numim o echipă. Fiecare dintre noi este diferit și funcționează mai bine în anumite condiții de mediu și sub anumiți stimuli. Care dintre aceste cifre te descrie cel mai bine?
Cuțitul de armată elvețian
Începem cu un rol care se potrivește perfect oricărui tip de echipă: briceag. De obicei, această poziție este acoperită de o figură cu calități „multipotențiale” marcate. Acestea sunt personalități specializate în mai multe domenii și pot ocupa mai multe funcții împreună în absența unui alt colaborator. Cuțitul de armată elvețian, o persoană pe care trebuie să o ai în echipa ta ori de câte ori este posibil, îi place să schimbe locul de muncă. Desigur, întotdeauna în limitele competențelor sale.
Oameni pe care trebuie să-i ai în echipa ta: creativitatea
Este ușor să te prinzi în tensiunea vieții de zi cu zi, mai ales în această perioadă de închidere forțată la domiciliu. Acolo creativ nu este neapărat o artistă, dar este una virtuos al gândirii laterale. De obicei, propozițiile sale încep astfel: „Și dacă încercăm să facem …?”. Propunerea este un element cheie pentru orice echipă destinată să aibă succes. Ideile de a lucra mai bine sunt prețioase și deseori nu se aud. Nu subestimați creativul!
Femeia de acțiune
Ideile sunt frumoase și pot revoluționa modul în care oamenii lucrează, având în echipă. Cu toate acestea, este de asemenea nevoie ca executivul să le pună în practică. Vorbim despre femeie de actiune, un super soldat de a face sau de a nu face, nu există bătaie în jurul tufișului. Această figură profesională nu se pierde în discuții, nu încearcă să schimbe metoda de lucru și nu are timp de pierdut. Dacă îi ceri să facă ceva, o va face la timp, cu precizie și mare impact asupra proiectului.
Oameni pe care trebuie să-i ai în echipa ta: gânditorul
Dacă reclama este orientată spre proces, gânditor este o figură căreia îi place de obicei să se uite la schema mare unele lucruri. De obicei este rezervată și își păstrează opinia pentru ea până când are ceva interesant de spus. Dacă ceilalți membri ai echipei tind să acționeze fără a pune prea multe întrebări, gânditorul este capabil să vadă dincolo. Cu o astfel de persoană în echipă, proiecțiile asupra proiectului vor fi mult mai realiste.
Ambițiosul
Când întreaga echipă se plânge sau o tachină,ambiţios își suflecă mânecile și găsește fraza potrivită pentru a împinge lucrarea înainte. Dacă cuvântul ambiție este adesea văzut cu un sens negativ, ceea ce vorbim nu este nimic din toate acestea. Este o persoană care ține ritmurile furioase ale momentelor critice și păstrează drumul chiar și atunci când este sub presiune. Dacă unul dintre membrii echipei tale demonstrează trăsături similare, ar trebui să te gândești să-i încurajezi. Când lucrăm împreună, o facem pentru a obține un rezultat ale cărui fructe vor fi împărtășite cu toți membrii echipei. La urma urmei, sunteți în ea împreună!
Cameleonul
Dacă cuțitul armatei elvețiene este o figură care schimbă locurile de muncă după cum este necesar, cameleon este un animal social demn de propriul său documentar. Aceste figuri se adaptează la toate situațiile, la toate personalitățile care le înconjoară și nu se tem de provocări: găsesc o modalitate de a le depăși.
Printre caracteristicile care disting un cameleon se numără flexibilitate, motivație și în același timp capacitatea de a simți empatie. Cameleonul este o figură rară care se potrivește cu restul echipei, și nu invers. Datorită unei astfel de personalități vă veți putea concentra exclusiv pe obiectivele proiectului.
Persoana disponibilă
Chiar și atunci când lucrezi în echipă, uneori te simți singur. Știind că este acolo cineva dispus să asculte îndoielile sau temerile sau problemele tale sunt o sursă de ușurare. Pentru toată lumea, inclusiv pentru lider. Persoana disponibilă nu este neapărat o figură care este de acord cu toată lumea, dar care înțelege problemele și încearcă le mediază cu etajele superioare.
Ascultătorul eprubetei
Sunt cei care au idei, sunt cei care le pun în practică. Sunt cei care mediază și apoi sunt aceia asculta. Ascultătorul este o persoană pe care o are în echipă cu orice preț. De obicei, această personalitate se cunoaște pe ea însăși și a învățat să-și gestioneze ego-ul și nu are nicio problemă în înțelegerea dinamicii dintre oameni. Ascultătorul nu este un spion, ci o figură de a sustine, la fel ca cel care reușește întotdeauna să fie disponibil.
Oameni de avut în echipă: opusul bastian
Pare o contradicție în a fi, dar persoana pe care trebuie să o ai în echipă și care nu poate lipsi este antonimele bastiene. Într-o lume în care ideea de a fi înconjurat de bărbați da te îngrozește, contrariul își spune cuvântul. Punct. Contrarianul este o figură constructiv și niciodată distructiv și oferă hrană concretă pentru gândire care merge împotriva a ceea ce pare a fi atitudinea generală. O perspectivă diferită care poate face diferența.
Scrupuloși
Dacă femeia de acțiune indică faptele fără a ieși din cale, scrupulos se va asigura că ideile vizionarilor și gânditorilor nu sunt doar idei. El se va asigura că va analiza propunerile și va evalua fezabilitatea acestora. Această cifră nu are planuri: program. Programa. Organiza. El are grijă de detalii și se asigură că lucrurile funcționează corect, la momentul potrivit.
