Supărare, discriminare, răspunsuri apăsătoare care cu siguranță nu favorizează creșterea, dar compromit liniștea copiilor care trăiesc în fiecare zi: situația în care lucrez pentru mulți oameni este întotdeauna mai alarmantă. Ecco come difenderti.
Discriminazioni a lavoro, una piaga da arginare
Le discriminazioni sono molteplici, diverse e possono palesarsi nelle forme più differenti.De obicei, vin diferit în două categorii: discriminare directă și indirectă. În primul rând, dacă o persoană este tratată mai puțin favorabil față de altcineva într-o situație similară, aceasta este indirectă dacă se manifestă atunci când un comportament aparent neutru se transformă într-o situație de avantaj pentru o anumită categorie de persoane. Al di la dei formalisms, però, si sa che la lege vieta espressamente orice forma de discriminazione, este direct o indirecta. Gen, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, origine etnică, religie, amendă la convingeri personale, participare la scioperi sau apartenență la asociații sindicale: nu există niciun motiv să fii discriminat, postul de muncă și nu singur..
Noi, però, sappiamo bine che il simplu fatto di essere donne ci cauza non poche difficoltà, pornind de la locul în care lucrăm. Stipendi diversi, frecciatine, occhi indiscreti o battute: anche a te è capitato di sentirti in difficoltà sul posto di lavoro? È sosit il moment di fare ceva.
Stereotipi, enervant, comportament indiscret sau parole fuori posto, apprezzamenti non richiesti or magari qualche massaggio sulle spalle, fino ad arrivare ai casi più estremi, come le botherie o i ricatti sessuali. Oppure quella promozione che spettava proprie a te, da una vita, eppure finisce nel curriculum di uno tuo collega, uomo obviously. E a quante, in dolce attesa, è capitato di sentirsi solo la ultima ruota del carro? Insomma, i dati parlano chiaro: l'equità di genere nel world del lavoro italiano este ancora un miraggio. Dacă se ocupă de un obiectiv foarte important, esențial în societatea modernă, eppure to raggiungerlo drumul tarifului este încă lung.
I dati
Situația este alarmantă și este confirmată clar de Fondazione Libellula și i risultati della Sondaj „L.E.I. Lavoro, Equità, Inclusione”, prin care a fost analizată experiența discriminării, disconfortului și stereotipurilor din lumea lavoro his un campione di oltre 4.300 de lucrători dependenți și profesioniști liberi.
La metà, quindi addirittura 1 donna su 2 (55%), si declara vittima diretta di annoyance e discriminazione sul lavoro. Il 22% di parrot fa sapere di aver avut contatti fisici non richesti e non desiderati, entre il 53% ha recievuto complimenti non graditi. Insomma, orice ai avut succes, daca te-ai simtit implicat in racconti la fel, a sosit momentul interventiei. Dacă este vorba de gesti pungenti e irrispettosi, capaci di ledere la dignità di ogni donna. Eppure la stragrande maggioranza delle lavoratrici coinvolte nell'indagine, il 58% per l'esattezza, no riesce a reagire adecuadamente davanti a behaviori del genere. De fapt, 38% nu zboară par să mănânce o persoană care este de obicei agresivă sau „permalosa”, în timp ce 11% nu mănâncă ei înșiși muoversi.
È evidente che în Italia c'è un problema cultural fin troppo radicato e difficile da abbattere.Emerge astfel, încă a volta, importanța stabilire percorsi di educazione e sensibilizzazione, persino all'interno degli ambienti lavorativi. Troppo spesso accade che il linguaggio e gli atteggiamenti, sia expliciti sia non verbali, compromettano la poziție professionale di noi donne. E non c’è da meravigliarsi allora se per m alte il ogo di lavoro è angociante e non safe, stresant din punct de vedere psihologic, greu de suportat emoțional și periculoasă din punct de vedere fizic.
La legge ci tutela, eppure…
“La legge è equale per tutti”, parola di Costituzione. Eppure tra il dire e il fare E a proposito di discriminazioni, nell'abito lavorativo essa vieta al datare di lavoro di attuare discriminazioni tra i dependenti, sono questi legati all'origine, a un'eventuale disabilità, alla religious faith, all'orientamento sexual, alle convinzioni personali sau all'età. Cu toate acestea, nici măcar legge dacă vă exprimați clar întrebarea, il rispetto di such principio risulta anora a himeră, sau cvasi.În caz de neplăcere sau m altratare, datele lucrătorului sunt tenuto pentru a pedepsi colpevole sau, nu este mai grav, licențiat cu efect imediat. Insomma leggi ci sono, ma ancora una volta sembra difficile riuscire a metterle en pratica.
Difficoltà di una crescita professionale, stipendi diversi, mancato riconoscimento e scarso apprezzamento, senza dimenticare insulti or messages denigratori che spesso si fac largo dietro le scrivanie di un ufficio: in Italia fie donne in career è ancora difficile.
Ma non è tutto: adottare politiche chiar dacă se dovedește a fi avantajos pentru afacere și din punct de vedere economic. Ce înseamnă? Voi fi politic înainte, permițându-mi chiar să măresc numărul societății. Lea già attente ale diferențelor de fiecare dependent declarano de companii obține circa il 30% in più dei profitti. În plus, în jurul metài dei lucrători cu vârsta compresă între 18 și 24 de ani crede cu tărie în importanța diversității și a incluziunii, care valorează care condiționează sistemul judiciar ne confruntă dell'azienda stessa.Non ci sono doub: inclusività înseamnă creșterea productivității și a sferei noilor talente. Il mondo del lavoro nu poate fi lăsat indiferent.
No alle discriminazioni a lavoro: ecco come reagire a questions inopportune
Se nel 2023, come un secolo fa, per unomo è più facile Voi aspira la o creștere profesională și o carieră bună, ecco che nu può dirsi lo stesso per o donna. C'era da aspettarselo, dirai tu. Forse è vero, ma non deve essere più qualcosa di scontato. Bisogna rib altare le carte in tavola. Al giorno d'oggi, gli uomini ajung prima a pozițiilor de potere și au mai multe posibilități de a vedea recunoașterea și propri meriti. E poi c'è il paradosso dei paradossi: in a Paese dove non si fanno più figli, persino la maternità a volte si rivela un ostacolo. Quante donne vorrebbero serenă în mediul propriu de lucru? Sei in ufficio o in azienda sei vittima di discriminazioni, ecco cosa devi fare.
Nu te odihni în tăcere, nu-ți fie frică să-ți pierzi munca și nu te lași să te convingi că progresul colegului tău a fost doar o batuta. Nu-ți face griji, nu-ți face griji cu privire la posibilitatea de subdole cu care ai venit să te lupți în faza de selecție. Dacă în timpul colloquio di lavoro vii când sunt căsătorit, am răspuns sincer, fie că a fost un da sau un nu. Dacă vii aici, dacă există intenții de a avea figli, poți să-l crești cu un ton politicos, dar înțepător, dând dovadă de tot umorul tău. De exemplu: «Ci penserò, in futuro le saprò dire». În plus, dacă este vorba despre curiozitate și simplu tornaconto aziendale, non certo di professionalità. Sunt întrebări puțin oportune, în cât de mult este vorba de sfera personală.
Siamo proprio sicure che quegli stessi interrogativi vengano rivolti anche ai nostri mariti, compagni o colleghi? Probabil că nu se întâmplă un papagal și ciò arată că pentru femeia în vârstă fertilă este greu să intre în lumea muncii.Și dacă aceasta nu este o discriminare..
Ipotesi licenziamento
Nu numai: începutul unei sarcini corespunde revenirii la sfârșitul contractului de muncă la o oră determinată. Nei casi più gravi addirittura a un licenziamento improvviso.
" Nessuno avrà il coraggio di ammettere i reali motivi del mancato rinnovo, nessuno riporterà la motivazione incinta, ma hai proveo o indizi che sia quella l&39;unica ragione non avere paura di showarle chi di dovere. "
Denunțați avansul nedorit
"Dignità e autostima trebuie să fie i tuoi cavalli di battaglia. Fatti forțează și reagsci alle înaintate nedorite, chiar dacă ciocnirea este datore di lavoro. Cu exactitate inconvenientul, responsabilul poate fi sanzionato, despostato sau licențiat suplimentar. Dar datare di lavoro va putea să se auto-rezolve dall&39;incarico? Nu e un caz acum dacă eu sunt cel care denunță persoana care denunță commesse of the colleghi, rispectto a quelle che raccontano annoys him subite dal proprio capo.Motivul? Simplu, paura di va pierde postul. Chiar dacă ești responsabil pentru un astfel de gest ignorant, amintindu-ți că inconvenientul - orice fel de abbia - este un comportament care îți încalcă demnitatea și un atteggiamento nedorit per chi îl primești. "
" Nu-l deranjați doar fizic: nu vă odihniți în tăcere neppure sei bersagliata da bothersome verbali stereotype. Siete delle galline, ripetono troppo spesso gli uomini. Și când mă întorc la tine, simt că voi spune că asta nu este o meserie pentru cineva? Ecco servește o altă discriminare de gen. Discutați cu biroul personalului, care este cel mai bun prieten în caz de abuz. Dopo aver raccontato quanto subito, scattano ulteriori approfondimenti, per verificare le tue accuse e intervenire affinché gesti simili non riaccadano. Quindi, mai nascondere i fatti e limitsi a subiré. Pe de altă parte, este important să scuturați lucrurile în timp util și să evitați câți ochi sunt transformați într-o voce banală a corridoului."
Discriminazioni al la lavoro, il problema di careera e salari
Che noi donne tendenziamente fatichiamo di più per fare careera e otenziamo in medias salarii più bassi rispetto ai nostri colleghi uomini è ormai assodato. Ma è sosit il moment di reagire. Nella publica amministrazione la alegere a duo candidati di genera diverso per uno scatto di carriera deve essere motivata per incritto. Situația se poate schimba dacă este postat într-un sector privat. Nu există nicio lege care să impună tratamentul tuturor în același mod, în mod egal vieții, dar sunt obligat să nu discriminez: dacă am observat o disparitate de tratament nei tuoi confruntați, vreau să fiu prezent.
Un'azienda funcționează mai bine dacă mediul este senin și dacă c'è chiarezza tra chi îl trăiește zilnic. Este important să încurajăm o bună comunicare între datele postului și persoanele aflate în întreținerea acestora, vorbind reciproc despre aspectul carierei.
