Cel puțin 1.000 de euro pe lună. Multe proaspete mame trebuie să angajeze o babysitter și poate chiar o femeie de serviciu. Însă 1 din 4 nu poate face față acestor cheltuieli și renunță la ocuparea forței de muncă (sau la maternitate). Cu toate acestea, ar exista o soluție: acordarea de stimulente familiilor la fel ca și întreprinderile
Ce poate ajuta noile mame? O comparație cu alte țări europene pe concediu parental este flexibilitate de lucru ne poate face să înțelegem care ar putea fi direcția de urmat pentru a facilita viața familiilor și a mamelor.
L 'ajutor mamelor nu ar trebui să vină mai întâi din interiorul familiei? Dar și astăzi i Papă au puțină grijă de copii și de casă …
Maternitatea și munca: o combinație cu o rată ridicată de … stres!
Si contradicţie a muncii feminine din țara noastră: dacă vrem să avem un copil și, de asemenea, un loc de muncă, în multe cazuri avem nevoie de o babysitter și o femeie de serviciu. În practică: pentru a lucra trebuie să devenim mai întâi noi înșine angajatori.
Cu toate acestea, aceasta este o luxos pe care mulți nu-și permit. Uitați-vă doar la datele furnizate de Assindatcolf, sindicatul național al angajatorilor interni: unul babysitter timp de 25 de ore pe săptămână, care răspunde nevoilor unei mame cu un loc de muncă cu jumătate de normă, are un cost lunar mediu de 913 euro și un cost anual de 10.320 euro. Pentru un pic de ajutor în treaba prin casaSe cheltuiesc 6 ore pe săptămână, 218 EUR pe lună și 2.472 EUR pe an. În timp ce pentru unul îngrijitor concubin cifra anuală ajunge la 16.670 euro. La aceste costuri trebuie adăugate și alte elemente, cum ar fi sărbătorile, a treisprezecea și, de asemenea, orice indemnizație de concediere.
Daria Costanzo, lucrează într-un supermarket, are 33 de ani, are doi copii (cu 15 și 13 luni) și un al treilea pe drum. „Voi veni în a noua lună pentru a obține o lună suplimentară de maternitate mai târziu”, spune ea, așezată la tejghea, cu burta acum mare. „Părinții mei vor avea grijă de copil și apoi el va merge la creșă. Am procedat la fel și cu celelalte două ».
Bunicii, totuși, nu sunt o soluție disponibil tuturor: în unele cazuri, ei încă lucrează, trăiesc departe sau trebuie să aibă grijă de părinții lor în vârstă și nu mai sunt autosuficienți. Nici măcar cuibul rezolvă întotdeauna problema. Acest lucru este confirmat de Ivana Falzarano, în vârstă de 44 de ani și trei copii (13, 11 și 2 ani). «Juri, cel mai tânăr, s-a născut prematur. De luni de zile viața lui a atârnat de un fir de speranță ", spune el. „Chiar și acum o simplă răceală ar putea fi fatală pentru el. Este de neconceput să-l trimiți într-un azil ».
Bunicii și creșa, de asemenea nu sunt de ajuns pentru a acoperi toate nevoile familiale și de gestionare a casei. Și de multe ori este necesar să recurgeți la servitoare și babysitter. „Când s-a născut a doua mea fiică, a trebuit să pun o persoană alături de părinții mei”, continuă Ivana. „Nu ar fi putut să o facă singur cu două fetițe. Servitoarea s-a ocupat în principal de treburile casnice, dar a trebuit să-i dau mai mult de jumătate din salariu ».
Sabrina Lupelli, 45 de ani, cu doi fii în vârstă de 10 și 13 ani, lucrează într-un centru de apel contractat cu jumătate de normă.
„Am fost manager de proiect într-o companie IT și am avut un loc de muncă în cu normă întreagă"El spune. „Câștigam mai mult decât soțul meu și ne permiteam să plătim o femeie de serviciu pentru a curăța casa. Mama m-a ajutat cu copilul. Apoi, tocmai când a sosit al doilea copil al meu, compania este a eșuat iar mama mea era mai puțin disponibilă pentru că și sora mea avea nevoie de ea. Am găsit un nou loc de muncă, dar, pentru a lucra 8 ore pe zi, ar trebui să îi acord altei persoane întregul salariu. eu am pliat cu jumătate de normă și am acceptat un loc de muncă care nu corespunde calificărilor mele profesionale. În fiecare an, compania îmi cere să trec la normă întreagă, dar eu răspund întotdeauna nu, pentru că diferența de salariu nu ar acoperi cheltuieli a absenței mele de acasă după-amiază. Deși poate părea paradoxal, acum, când copiii mei sunt adolescenți, ei au nevoi mai mari decât în trecut. Există catehism, sport, muzică. Am făcut bine calculele: angajarea pe cineva care să mă înlocuiască la curățenie și să-i însoțească pe băieți în diversele lor angajamente m-ar costa mai mult. Deci, chiar dacă suntem patru și ajutorul ar fi util, mă ocup de toate singur».
«Familiile sunt discriminat impotriva din punct de vedere fiscal ", explică Luigi Golzio, profesor titular de organizare a afacerilor la Universitatea din Modena și Reggio Emilia. „Sunt echivalate cu întreprinderile pentru taxe că trebuie să plătească: de exemplu, contribuții, concedii, a treisprezecea și lichidare. Cu toate acestea, ei nu folosesc la fel avantaje».
O companie înregistrează lucrătorul angajat drept cost și, în consecință, poate Descarca acea voce din impozite. O mamă se confruntă cu cheltuieli similare, dar nu are voie să le deducă. „Familiile angajează menajere, îngrijitori și babysitter din necesitate: pentru a concilia viața și timpul de muncă e compensa la neajunsurile statului în asistarea copiilor și a persoanelor în vârstă ", spune Teresa Benvenuto, secretara națională a Assindatcolf.
Este o formă de bunăstare față de tine. În consultările pe care le-am avut cu guvernul pentru Legea locurilor de muncă și Legea stabilității, am solicitat extinderea angajatorilor interni stimulente ocuparea forței de muncă așteptată pentru întreprinderi ", spune Benvenuto. Nu s-a făcut nimic în acest sens deocamdată. Totuși, aceasta este direcția pe care trebuie să o luăm pentru a favoriza concilierea.
„Odată cu scăderea salariului de babysitter din venitul lor și posibilitatea acordării în avans a lunii a indemnizației de concediere din salariu, cheltuielile pentru familii ar fi mai usoara. Acest lucru ar duce la o avantaj dublu: pe lângă reducerea cazurilor de muncă nedeclarată, ar atrage multe femei să recurgă la ajutor domestic pentru a obține un loc de muncă. Și, astfel, ar fi creat noua ocupatie».
