Tot ce trebuie să știți despre concediul de maternitate: între îndoieli și drepturi
Când se dovedește că gravidă și muncești, unul dintre primele gânduri cele mai pragmatice după efectuarea testului de sarcină se referă la gestionarea maternității în lumea muncii. Regulamentele privind concediu de maternitate se schimbă constant, dar încă nu pare să fi ajuns să „normalizeze” sarcina și maternitatea, făcându-le condiții absolut compatibile cu profesia și continuarea unei cariere de muncă senină.
În Italia, în ciuda unor progrese în bunăstare, un test de sarcină pozitiv poate provoca consecințe imprevizibile la locul de muncă. Să mă cunosc perfect drepturi proprii și nu vă fie teamă să le afirmați, este primul pas pentru a trăi senin și conștient condiția unei mame muncitoare și, de asemenea, pentru a ajuta societatea și lumea muncii să evolueze, devenind în cele din urmă „civile”.
Ce este concediul de maternitate
Se mai numește concediu de maternitate obligatoriu și este o perioadă de absență de la muncă (determinată de lege în durata sa, precum și la începutul și sfârșitul acesteia) plătit și recunoscută în mod obligatoriu înainte și după nașterea copilului (și în același mod în cazul adopției sau asistenței maternale) mamelor care lucrează.
Concediul de maternitate este obligatoriu, deoarece este un drept indisponibil. Un drept indisponibil este un drept care nu poate fi renunțat. Pe scurt, chiar dacă ești bine și poți continua să lucrezi non-stop până în ziua nașterii, ești obligat legal să stai acasă la un moment dat. În ceea ce privește situația italiană, reglementările privind concediul de maternitate nu au suferit evoluții speciale și încurajatoare în sensul nord-european, cu câteva mici excepții (de exemplu, introducerea unei suspendări a concediului de maternitate în cazul spitalizării nou-născutului).
Cine are dreptul la concediu de maternitate
Acum să vedem cine poate beneficia de concediu de maternitate. Au dreptul la concediu: toți lucrătorii dependenți și para-subordonați, lucrătorii independenți, care lucrează acasă, în agricultură, care au un contract de ucenicie, colaboratori de proiect, femei șomere, membri care lucrează în cooperative, ajutoare la domiciliu. Cu toate acestea, nu toate aceste categorii beneficiază de concediu de maternitate în același mod. Într-adevăr, diferențele sunt substanțiale și specifice și evidențiază câți pași înainte mai sunt de făcut în acest domeniu.
Uneori femeile sunt neinformat despre drepturile lor, mai ales dacă lucrează cu contracte necanonice sau „noi”. Din aceste motive, este esențial să vă informați cu privire la orice discuție contractuală legată de situația profesională a cuiva. În acest caz, este recomandabil să vă bazați pe un organism responsabil (sindicat) sau pe un expert pe această temă.
Durata concediului de maternitate
Concediul de maternitate obligatoriu durează pentru tot cinci luni dar poate fi folosit în diferite moduri. Femeia poate alege să rămână acasă timp de două luni înainte de data presupusă a nașterii (adăugând și zilele dintre data presupusă și data efectivă) și cele trei luni următoare nașterii. Sau, puteți alege să lucrați cu până la o lună înainte de data preconizată de livrare și să rămâneți acasă timp de patru luni după naștere.
În acest din urmă caz, pentru a putea lucra până la sfârșitul celei de-a opta luni de sarcină, este necesar să prezentați un certificat medical care să excludă prezența oricăror riscuri pentru sănătate pentru mamă și / sau copil. Evident, dacă apar evenimente neprevăzute sau boli, se așteaptă flexibilitate.
Cazuri speciale
Există, de asemenea, mai multe cazuri în care concediul de maternitate respectă reguli diferite sau când sarcina sau nașterea prezintă complicații sau circumstanțe neprevăzute. De exemplu, dacă nașterea este prematură mama trebuie să adauge la concediu și zilele premergătoare datei presupuse de naștere. Dacă sarcina este gemenipe de altă parte, nu sunt prevăzute modificări.
În cazul în care se produce o întrerupere a sarcinii după 180 de zile de la începerea gestației, femeia are dreptul la un concediu de maternitate complet (ca și când ar fi născut), dar poate alege să se întoarcă la muncă chiar înainte de trecerea a cinci luni.
In caz de adopție sau asistență maternală, cele cinci luni furnizate vor fi utilizate după intrarea copilului în familia adoptivă sau adoptivă. Dacă mama adoptivă sau mama adoptivă trebuie să plece în străinătate înainte ca copilul să intre în familie pentru a finaliza practicile conexe, această perioadă se va încadra în cele cinci luni de concediu de maternitate.
Pentru a beneficia de concediul de maternitate, este necesar să depuneți o cerere la INPS și la angajator în termen de două luni înainte de data preconizată a nașterii. Vă reamintim că în aceste cinci luni de concediu obligatoriu, femeia muncitoare primește salariul integral.
