Pentru a reuși să faceți-vă cunoscut și apreciat de echipa dvs. la distanță poate fi dificil, mai ales dacă este vorba colegi pe care nu îi cunoști încă. Munca inteligentă a devenit o rutină de acum un an. Dacă pentru primele câteva perioade a fost înstrăinându-se și, în același timp, interesant de a rămâne în afara dinamicii clasice de birou, astăzi ideea câștigă teren că acest lucru mod de lucru Mai a continua chiar și după pandemie.
Având în vedere posibilitatea de a rămâne în lucru inteligent câteva zile din săptămână, este bine să începeți să vă gândiți la unele strategii să vă anunțe echipa și să vă aprecieze chiar și de la distanță, fără a fi nevoie să vă supărați personalitatea ta.
În munca agilă este esențial pentru a face team building, sau să poată lucra în echipă chiar și de departe, uneori fără să te fi cunoscut vreodată fizic.
Acolo distanta fizica poate crea și unul distanță emoțională dar cu unele trucuri este posibil să dărâm barierele și să vă puteți bucura de o echipă tradițională, chiar dacă de la distanță.
Organizați și împărtășiți munca cu membrii echipei
Primul sfat fundamental pentru a te putea face cunoscut și apreciat în cadrul echipei este să încerci concret fac echipă. Ca? Organizarea și împărțirea lucrării cu toți colegii. Nimeni nu va trebui simți-te exclus, un echipament suplimentar atunci dacă în subdiviziune veți putea ține cont de înclinațiile naturale și i talentele fiecăruia, poate și cu atenție personalități individuale.
Fiecare membru trebuie să se simtă indispensabil, să aibă o sarcină și un termen, apoi, dacă termină mai devreme, își poate oferi sprijinul pentru un coleg aflat în dificultate. Cum poate fi monitorizată la distanță munca unei întregi echipe?
Pe lângă apeluri programate unde puteți face schimb de progrese într-un anumit proiect este posibil creați fișiere partajate prin intermediul unor platforme precum Trello sau Excel unde toată lumea poate interacționa introducând progrese, date, fișiere și informații.
După un an de muncă agilă, au apărut unele probleme critice; pe lângă dificultatea de a putea crea o stație de lucru într-o casă mică, este necesar să subliniem că în Italia astăzi există dificultăți în înțelegere diferență între munca inteligentă este lucrează de acasă. Cu munca la domiciliu ne referim la schimbarea spațiului, ci laprogramul tradițional de lucru, munca inteligentă ar dori în schimb să conducă la o adevărată revoluție în lumea muncii concentrându-se mai mult pe timp decât pe loc.
Dacă doriți să puteți crea o legătură puternică cu colegii, organizați sarcinile și împărțiți-le într-un fel ai ceva timp liber, începând să introducă conceptul obiectivului și nu doar programul de lucru.
Comunicarea este esențială
Există una dintre cele mai bune modalități de a crea o legătură cu o echipă de lucru creați un canal de comunicare; munca inteligentă poate duce la a vă simți izolat, mai ales atunci când nu lucrați cu colegii obișnuiți sau dacă ați intrat recent într-o nouă companie.
În timpul interviurilor de locuri de muncă, aproape toată lumea spune că este sociabilă și că iubește munca în echipă, totuși, când te confrunți, ești confuz. Abilitatea de a menține un canal de comunicare deschis poate face diferența. Nu vă limitați la schimburi de propoziții legate doar de muncă; întreabă ce mai fac colegii este asculta cu adevărat răspunsurile este doar una dintre modalitățile de a face oamenii să se simtă mai apropiați.
Fii flexibil
Flexibilitate într-adevăr de bază în munca inteligentă, asta pentru a putea intalneste colegi.
Asta nu înseamnă fii aspirat la muncă 7/7 h24; de fapt, potrivit legii, angajatul trebuie să fie disponibil și contactabil în același timp cu cel convenit în contract. Când lucrați în echipă, este necesar să demonstrați o anumită flexibilitate organizațională, care nu este necesară atunci când lucrați independent în munca inteligentă.
La baza muncii inteligente există două principii: cel al autonomie este aceea a flexibilitate. Încrederea și colaborarea sunt elementele care completează imaginea și fac eficient acest nou mod de lucru.
Împărtășiți feedback și opinii
Printre cele mai bune caracteristici ale unui bun coleg sunt cele ale spori talentele este fiind capabil să ofere sau să solicite feedback.
Solicitarea de feedback este o modalitate excelentă de a te face cunoscut și de a construi o relație de încredere cu echipa care știe că nu lucrează singuri, ci ca o echipă.
Feedback-ul este un instrument util pentru crește profesional dar este, de asemenea, o modalitate de a înțelege cum să îmbunătățiți talentele din cadrul echipei dvs., reușind astfel să împărtășiți și să organizați mai bine munca în viitor.
confruntare constructivă arată o mare empatie și poate face diferența într-o echipă. După ce ați construit o relație de încredere și confidențialitate cu colegii, va fi mai ușor să vă opriți.
Găsiți modalități de colaborare
Printre cele mai frecvente greșeli pe care superiorii tind să le facă în munca la distanță se numără aceea de atribuire sarcini care vin efectuate independent; sfatul pentru a putea fi plăcut de colegi este să întăriți spiritul de echipă prin colaborare.
Încearcă să te propui cu activitate de brainstorming sau oferiți soluții în caz de probleme: acesta este cu siguranță cel mai eficient mod de a vă face cunoscut și apreciat de echipa dvs. la distanță.
