Scegliere il colaboratore da premiare înseamnă individualizarea elementului cheie care poate declanșa întreaga echipă la o creștere a performanței. Dacă este vorba de recompensă, nu forțează referentul, membrul lotului care a putut apăsa pe track agli altri. Sau magari, persoana care a dat dovada cunostintei de a se spala individual, cu respectarea deplina a atributelor si a tempiilor altrui.
La sinergia tra i lavoratori este fundamentală pentru construirea unei echipe care funcționează. Ecco perché è atât de important să păstreze non solo dagli agenti negativi esterni, ma anche dagli elementi positivi che, cu toate acestea, pot descoperi divisivi. Eprimi preferenze nonostante il duro lavoro di tutti, o premiare il lavoratore sbagliato, poate crea elementi di spacco nella squadra.
Când premiul este dăunător
Il premiu este dăunător și inutil, nu este un plus contraproductiv, atunci când spacca il echipa. Dacă toată echipa consideră că un premiu individual este acordat persoanei care l-a primit, se termină prin a nu reuși să acorde o recunoaștere slabă. Cu alte cuvinte, voi acorda un premiu unui șef sau unei persoane cu care, dacă a făcut un raport più stretto è uno degli errori più gravi che si possa committere.
In calitate di boss della ta squadra, dovrai equiparti di tutti gli instrumenti posibil pentru a individuali membri ai squadra care mai merita de a fi premiat.E questo non è sempre il più alto en carica, ne il più esposto al tuo contacto. Il tuo obiettivo este individuare cel che di fatto si este thicko di più, a saputa sacrificarsi per el team e che in some modo ha dato vita allo spirito di squadra.
Dacă puteți găsi acest articol, recompensați-l individual. Alternativ, recompensați pe toate sau nu recompensați niciunul. Când nu știu sigur că pot găsi o persoană despre care să văd dacă este diferită, este cazul că prețuiesc cu atenție puterea de a avea premiul pentru un moment viitor.
Voi recompensa o persoană pe care echipa nu are meritevole favorizează dinamica negativă pe care dacă crezi într-o echipă competitivă. Alimenta l'invidia o la gelosia e, espesso, fa pasare la voglia di dare il massimo.
Come individuare il merito e alege il collaboratore da premiare
Tu che sei la responsabile della squadra devi equiparti di poteri sovrannaturali and se va opri pentru a distinge meritul atunci când este recunoscut.Obiectivul unui șef bun este acela care recunoaște prompt meritul și rimanere sul pezzo chiar și atunci când fluxul de evenimente se complică semnificativ. Cu alte cuvinte, un șef bun este gradul de individ al cărui merit se ridică efectiv.
Riesci a vedere quel quid, quel qualcosa en più che ha reso speciale un proiect? Chi è stato ad avere l'idea, e chi invece l'ha messa in pratica? Fai sapere quanto apprezzi quello che è stato fatto in maniera appropriateta. În alte parole, essere sul pezzo non basta.
È importante evitar un approccio troppo istintivo o troppo di pancia nel riconoscere il lavoro altrui. Recunoașterea și modalitățile de atribuire a lui stesso sunt foarte importante, așa că persoana din echipa ta o va măsura cu atenție. Pentru a o spune pe scurt, recunoașterea va fi administrată într-o manieră adecvată răspunsului.
Il peso del riconocimento
Un alt element de luat în considerare este percepția recunoașterii.Nu doar din punctul de vedere al chi-l primesc direct, ci și din punctul de vedere al persoanei pe care o observ. Il modo in cui il dependent percepisce le tue parole è importante, e al tempo stesso è altrettanto importante il modo in cui sai che probabil reagirà. În alte condiții condiționate, dacă ești o persoană lacomă de complimente, o felicitare foarte poate fi interpretată cu accente sarcastice sau negative.
Al tempo stesso, dacă complimentele tale vin sau se întind într-un anumit fel, sau un premiu vine atribuit cu o anumită căldură pe care eu singur nu o dau celorlalți dependenți, riscul de a crea un incident diplomatic. Dacă mă simt îndoielnic cu privire la modul în care atribui un merit, ține-ți judecata, te pun bogat într-o situație spinoasă.
Scegliere un collaboratore da premiare non è affatto semplice
Dacă ai nevoie de o formulă precisă pentru a identifica un element al echipei de premiere, vezi îndrăzneala. Cu toate acestea, această formulă magică nu există, deoarece fiecare echipă este diversă și echilibrul ei funcționează pentru vieți diferite.În concluzie, este necesar să înțelegem pe deplin relațiile interpersonale care se intersectează nu numai despre echipă. Sunt și membru al echipei.
Solo così sarai in grado di riconoscere il collaboratore da premiare per incoraggiare tutta la squadra a fare meglio, sinza spaccare il team con il chiodo fisso che il capo “abbia delle preferenze”.
