Talvolta nu credem că adevărul este că o echipă, pentru a lucra davvero bene, are nevoie di essere stimolată în mod corect. E stimolare il proprio team means innanzitutto agire senza metterlo sotto pressuree, cosa che non agevola affatto il benessere sul luogo di lavoro.
Se è vero che da parte oggi, în tempo di Covid, many di noi și rtrovano a casa in smartworking e non frequentano abitualmente l'ufficio o l'azienda, dall' altra c'è chi continua a farlo .E lo stress, l'insoddisfazione, la frustrazione non possono (e non devono) ignitere il sopravvento, pena rezultate inferiori alle aspettative.
Come si fa a stimolare il team senza metterlo sotto pressuree? Ecco per te delle strategie da dottare, semplici quanto efficaci.
Comunicați cu echipa în modul chiaro
Nu este un caz când vorbim de locul de muncă, echipa e dependenti puntiamo l'attenzione prima di tutto asupra comunicării. C'è poco da fare, comunicat in modo chiaro ed empático è il primo paso per stimolare il team y metterlo a proprio agio, avoiding che la pressione gravevi su di esso.
Il potere della comunicazione è determinante e se da leader non impari a metterti nei panni dei tuoi dependenti o dei tuoi collaboratori, presupunând că il roolo di chi intenționează să se îngrijoreze minim cu privire la papagalul pensiero sau delle parrot esigenze, non puoi di certain Aspettarti che il team sia produttivo e ben disposto nei tuoi confruntări.
Da, un exemplu
" È naturale che ogni squadra di lavoro abbia degli obiettivi da atinge, așa cum este ovvio che tu, da leader, și la persona care deve tenere le redini della situație. Ma capo non înseamnă despot. "
" Când te pui într-un mod autoritar atunci când te confrunți cu colaboratori și angajați, te pui automat într-o poziție de dominație, punând în prim-plan nu atât spiritul de colaborare pentru raggiungimento degli obiettivi. Piuttosto sei quello-che-dà-ordini scaricando sugli altri ogni onere e responsabilità."
Un bravo leader deve saper stimolare il own team senza metterlo sotto pressuree ma soprattutto oferind exemplul.
Incoraggia il lavoro di squadra
Spirito di collaboratione. A vera e propria parola chiave che dovresti scolpire nella tua mente, în special are responsabilitatea unei echipe și devi o îndrumă spre atingerea unui obiectiv.
" Tale obiettivo - appunto - deve essere comune. Perciò dovresti stimolare echipa în această direcție, că în cui all lavorano per il bene di tutti, insieme și in modo coeso e quindi, în consecință, fără presiune sau stres inutil. "
Non è sbagliato che ci sia spirito di competizione in a squadra di lavoro, ma ciò non deve trasformarsi en un guerra all'ultimo sangue in cui ognuno pensa per sé, calpestando i colleghi. Incoraggia il lavoro di squadra, fai sentire i tuoi dependenti integrati nel team e a proprio agio, aiutali con attività - anche extra lavorative - grazie alle quali possano conoscersi meglio e legare.
Da pentru complimente și riconoscimenti
Molti (în mod eronat) crede că va face-il-capo sau va conduce o echipă care va spune că îi va arăta mereu pe freddi și rigidi, puțin ca un general util să îndrăznească doar comandă și dispoziție. Non è proprio così, anzi ciò non fa altro che mettere il team sotto pressione anziché stimolare o activitate serenă și productivă.
" Non stiamo diciendo che devi osannare continuamente i colaboratori, ma devi ammettere che ogni tanto sentirsi dire bravo fa bene. Manifestare apprezzamento, essere riconescente per il lavoro svolto e dire sincerely cosa ti è piaciuto rispetto alle scelte adoptate dal tuo dependente, fidati, è more che stimolante."
" E lo è ancor di più se este momento di riconoscenza coincide tot grupul. Arătați că munca este benefică pentru o recompensă care nu este doar pur materială, ci și emoțională. Te va încuraja să fii mereu mai bun!"
Acordați prioritate binefăcătorului echipei
Alla luce di ciò, am ajuns la o altă parola chiave importantă: benessere. Și nu ne propunem să renunțăm la fizic, ci mai degrabă la psihologic, în funcție de modul în care o persoană trăiește situația de muncă.
Lavorare è faticoso, talvolta stressante. Ma non può e non deve ventare un circolo vizioso fatto di frustrazione, pressure, demotivazione.Fiecare membru al echipei are o responsabilitate, dar aceasta trebuie să corespundă unui lider care, în același timp, își asumă proprietatea. Iar beneficiul echipei tale este responsabilitatea ta.
Ci vor impegno, decisione, tempo ed energie per portare a terminar i propri obiectivs. Ma non poți rischiare che i tuoi colaboratori vadano en burn-out! Nu au nevoie de staccare la spina, concediglielo. Fii tu diaconul sentimentului în dificultate, ascultă cel mai bogat papagal. Tutto per il bene del team!
