Când sunteți selectat pentru un interviu de angajare, vă pregătiți să oferiți răspunsuri precise, complete și clare recrutorului care ne profilează candidatură.
Există totuși întrebări pe care un recrutor nu le poate pune. Incomod, nepotrivit, discriminatoriu, și chiar ilegal pentru încălcare a confidențialității: este informația pe care resurse umane nu vor putea întreba în timpul selecției.
Cereri ilegale și discriminatorii
Codul egalității de șanse și Statutul lucrătorilor interzic, de asemenea, unele întrebări discriminatorii și inutile, dăunătoare candidatului și, în plus, nu sunt necesare în scopul angajării sau unei evaluări mai bune a candidatului care este examinat. Prin urmare, în timpul interviului de angajare, recrutorul nu ar trebui să pună anumite întrebări cu privire la copii, etnii, starea de sănătate, credințe religioase sau afilieri politice.
Starea civilă și orientarea sexuală
Cea mai frecventă întrebare din timpul interviului este tocmai cea referitoare la starea civilă. Adesea, să fii întrebat: "Ești căsătorit?" este vorba în principal de femei. Această întrebare nu se dovedește doar încălcați intimitatea candidatului, dar este, de asemenea, extrem de discriminatoriu.
Acest lucru este confirmat și dearticolul 27 din Codul egalității de șanse: „Orice discriminare în ceea ce privește accesul la ocuparea forței de muncă, fie că este subordonat, care desfășoară activități independente sau sub orice altă formă, este interzisă, inclusiv criteriile de selecție și condițiile de angajare, precum și promovarea, indiferent de metodele de recrutare și oricare ar fi sectorul sau ramură de activitate, la toate nivelurile ierarhiei profesionale … prin referire la starea civilă sau familială sau de sarcină, precum și la maternitate sau paternitate, inclusiv la cele adoptive ".
La fel, recrutorul nu este obligat să cunoască orientarea sexuală a candidatului.
Origine
Informațiile despre locul de origine, referitoare la rasă sau etnie, nu sunt relevante, deoarece nu stabilesc abilități și abilități profesionale. Întrebarea formulată de selector ar încălca Decretul legislativ 215 din 2003 privind tratament egal de oameni indiferent de rasă și origine etnică.
Fii
Tot în acest caz, articolul 27 din Codul egalității de șanse intră în joc în apărarea candidaților. O întrebare la care se pune adesea femei: "Ai copii sau intenționezi să-i ai?" Răspunsul afirmativ nu ar interfera în nici un fel cu abilitățile profesionale și nici nu ar limita abilitățile de lucru. Maternitatea și paternitatea sunt zei drepturile lucrătorilor, nu descurajatoare.
De asemenea, este interzis să întrebi vârstă date cu caracter personal, sex, copii și dacă există un Ajutor (babysitter, bunicii) care ar putea crește părinții de la oricare angajamente.
Sănătate și boli
Angajatorul nu este obligat să cunoască condițiile de sănătate ale candidatului, deoarece ar încălca intimitatea acestuia. De asemenea, este interzis să cereți orice handicap, cu excepția cazului Categorii protejate (informațiile, în acest caz specific, sunt deja conținute în curriculum vitae) sau aplicați pentru locuri de muncă pentru care sunt necesare anumite condiții fizice.
La fel, întrebările despre atacurile de panică și stările depresive sunt inadecvate. Conform Decretului legislativ nr. 276 din 2003, întrebările referitoare la starea de sănătate a lucrătorilor sunt considerate ilegale și, prin urmare, interzise.
Orientarea politică
Recrutorul nu poate întreba în niciun fel de ce forță politică este aproape, dacă este înregistrat la parte sau la o sindicat. O întrebare irelevantă și inutilă în scopul angajării.
A avea o orientare politică este un drept și este interzis să întrebi preferințele unui candidat.
Orientarea religioasă
Fede religios este o alegere strict personală care nu are nimic de-a face cu alegerea unui candidat pentru un anumit post profesional.
Acest lucru este specificat și în articolul 8 din Statutul lucrătorilor: Interzicerea anchetelor de opinie „Este interzis angajatorului, în scopul angajării, ca și pe parcursul relației de muncă, să efectueze investigații, inclusiv prin terți, cu privire la opiniile politice, religioase sau sindicale ale lucrătorului, precum și asupra fapte irelevante în scopul evaluării aptitudinii profesionale a lucrătorului. "
Probleme cu joburile anterioare
dispute care se referă la locurile de muncă anterioare nu trebuie să constituie un obstacol în calea noilor oportunități profesionale. Poate fi relevant numai dacă se referă la modul în care se desfășoară munca.
Consumul de droguri și alcool
Întrebarea, în acest caz specific, poate fi relevantă numai dacă candidatul va trebui să îndeplinească anumite sarcini, cum ar fi ghid unui anumit vehicul. Pentru toate celelalte poziții, întrebarea nu ar trebui pusă.
Poziția socială a familiei
Întrebări precum „Ce fac părinții tăi?” nu trebuie solicitate de recrutor în timpul interviului de angajare. În acest caz, putem face apel la Decretul legislativ 198 din 2006, care interzice această invazie în sfera personală a candidatului.
Probleme cu justiția
O întrebare irelevantă și, în cazuri specifice, chiar de prisos. În cazul selecțiilor de locuri de muncă, cum ar fi locurile de muncă guvernamentale, școlile, băncile și anumite locuri de muncă, angajatorul solicită o certificat de taxe în așteptare este cabinet de dosare, pregătitoare pentru angajare. Prin urmare, întrebarea a primit deja un răspuns anterior.
