Solicitarea unei măriri nu este lipsită de nervozitate și jenă: 7 sfaturi pentru a o face bine
Toți cei care se gândesc să ceară o întâlnire pentru a discuta despre câștigurile lor ar trebui să fie conștienți de așteptările salariale de pe piață în ceea ce privește poziția respectivă: după ce a făcut acest lucru, este esențial să se stabilească cu atenție creșterea procentuală de solicitat, știind că în medie vorbim cu 3-5%. Creșterile cu mai mult de 10% sunt rare, cu excepția cazului în care este vorba de o ajustare semnificativă datorită creșterii responsabilităților, schimbărilor de locuri de muncă, expatrierii etc.
Programați interviul la timp
Fiecare companie - în funcție de perioada anului - decide să evalueze munca angajaților săi pentru a înțelege dacă îi recompensează sau îi crește în ierarhia muncii: aflați mai multe despre calendarul în vigoare la locul de muncă și, în consecință, avansarea lor economică cererile coincidente cu această perioadă se pot dovedi a fi o mișcare câștigătoare.
Atunci, în timpul interviului cu șeful dvs., este recomandabil să încercați să conțineți emoții și să abandonați atitudinile defensive, răspunzând întrebărilor pe ton și concentrându-vă asupra faptelor, cifrelor și rezultatelor obținute. O atitudine pozitivă și proactivă în aceste cazuri este plină de satisfacții: considerarea celor mai complexe situații și a celor mai insidioase cereri ca oportunități de învățare și îmbunătățire este întotdeauna un punct în favoarea cuiva, având în vedere că - într-o negociere bună - ambele părți simt că au avut succes.
Încearcă să fii constructiv
Este un fapt faptul că unele situații de muncă sunt profund frustrante, dar acest lucru nu constituie o justificare validă pentru transformarea interviului cu șeful într-o serie de nemulțumiri și plângeri inutile: mai degrabă, este mult mai inteligent să urmărești o conversație constructivă în care, de exemplu, prezintă responsabilitățile lor în cadrul companiei și relevanța rolului lor în cadrul echipei, arătând astfel pașii înainte care s-au făcut de la începutul contractului și care merită să fie evaluați. Acordarea unei creșteri salariale nu este o chestiune de corectitudine din partea angajatorului: mai degrabă, este o decizie de afaceri ca oricare alta și fiecare manager va dori să știe ce vor primi în schimbul acestei investiții suplimentare.
Pregătiți un plan de rezervă
Uneori există motive valabile pentru care nu este posibil să se obțină o creștere a salariului, cum ar fi condițiile economice din sector: totuși, faptul că majorarea salariului a fost refuzată nu înseamnă că o serie de avantaje nu pot fi solicitate ca alternativă .de natură nefinanciară. De exemplu, solicitarea unui curs de perfecționare pentru a-și spori abilitățile și, în cele din urmă, vânzarea lor este unul dintre tipurile de cheltuieli pe care companiile sunt cel mai probabil să le suporte, având în vedere că - la urma urmei - angajații sunt cel mai valoros activ al unei companii.
Nu subestimați posibilitatea unui interviu de angajare
Chiar dacă probabil nu căutați un alt loc de muncă în acel moment, poate fi motivant să știți că abilitățile dvs. sunt solicitate pe piață și nu numai: dacă noua companie este interesată să facă o ofertă care merită mult mai mult decât una evaluare pripită, este posibil să vorbești despre asta cu șeful tău actual, să înțelegi dacă există o marjă pentru o posibilă relansare pentru a nu pierde resursa și astfel a obține creșterea dorită.
În cele din urmă, nu te arde
Dacă în ciuda tuturor eforturilor nu a fost posibil să se obțină creșterea dorită, cea mai normală - și complet justificată - reacție este să te simți subestimat de companie: asta nu înseamnă că este necesar să înghiți mândria și să lași ușa deschisă reveniți.pentru a aborda subiectul după cel puțin șase luni. Chiar dacă decideți să căutați un alt loc de muncă, nu este recomandat să luați o atitudine amară: o șansă cu o mare posibilitate de a se întâmpla este tocmai aceea de a vă găsi din nou șeful, doar într-un alt context.
