Test de personalitate MBTI
Ce este Test de personalitate MBTI? În spatele acestui studiu există o minte feminină, sau mai bine zis două, mai exact: Katharine Cook Briggs și fiica sa Isabel. Utilizat la nivel personal și profesional, iată cum funcționează și de ce vă poate ajuta.
Cine este Katharine Cook Briggs? American din Michigan, născut pe 3 ianuarie 1875 în județul Ingham. Ambii părinți au urmat facultatea, iar tatăl, Albert John Cook, entomolog și zoolog, a fondat prima colecție de insecte a Colegiului Agricol, acum Michigan State University, în 1862. Datorită familiei sale este inspirată dedragoste pentru cercetare. Iubitoare de studiu, Katharine este educată acasă: merge la facultate și toată viața ei va funcționa ca profesor și academician. S-a căsătorit cu fizicianul Lyman James Briggs și pe 18 octombrie 1897 s-a născut Isabel. Pentru fiica ei, Katharine se gândește la o creștere neconvențională, inspirată de educația pe care a primit-o în copilărie. Încurajați-o pe fiică să citească, să scrie; într-un cuvânt, gândește-te. Dezvoltare șieducația copilului este o chestiune care se află în centrul intereselor sale. Acesta este modul în care studiul personalităților prinde contur prin reflectarea și documentarea asupra acestor probleme.
MBTI este acronimul care înseamnă Indicator de tip Meyers-Briggs. Ce înseamnă? Indicatorul de personalitate Meyers-Briggs, proiectat de Katharine Cook Briggs împreună cu fiica ei Isabel.MBTI, ce este?
Testul de personalitate MBTI oferă 16 combinații posibile pe baza tipului de personalitate, cu o dominantă în fiecare dintre cele patru perechi. Primele studii datează de la începutul secolului al XX-lea, când se observă comportamentul copiilor: Katharine Cook Briggs identifică 4 tipuri principale de personalitate: meditativă, spontană, executivă, sociabilă. Influențat de opera lui Carl Jung, care citește în anii 1920, îl prezintă fiicei sale: investigațiile sale vor fi o inspirație pentru studiul oamenilor pe baza caracterului. După război, în 1945 Katharine Cook Briggs, soțul ei Lyman Briggs și fiica Isabel au efectuat primele evaluări care au implicat elevii de la George Washington Medical School. După Moartea lui Katharine, care a avut loc la 10 iulie 1968 la vârsta de 93 de ani, Isabel va continua studiile mamei sale și va sistematiza teoria dezvoltând testul care le va purta numele, MBTI.
Gând, sentiment, intuiție, senzație: ele sunt patru funcții psihice identificat de Jung. Gândul, căruia îi sunt asociate procesele logice și sentimentul, opus acestuia, sunt funcții raționale. Senzația și intuiția constituie cele două funcții iraționale. Fiecare dintre ele poate fi extrovertit sau introvertit, adică orientat spre polul extroversiunii sau introversiunii.
Cum funcționează testul
Testul MBTI se bazează pe 4 dihotomii. Să vedem despre ce este vorba prin patru întrebări care vă pot ajuta să reflectați și să vă analizați abordarea față de viață.
Scara E-I
Extraversiune (E) vs Introversiune (I)
Aveți tendința de a vă vărsa energia spre exterior sau sunteți mai concentrat asupra lumii voastre interioare? Atenție, aici nu vorbim despre introversiune în sensul timidității, ci al concentrați-vă spre atenție, care la unii oameni este mai proiectat spre lumea exterioară, în timp ce la alții se concentrează mai mult pe dinamica universului interior.
Scara S-N
Senzație (S) vs Intuiție (N)
Predomină în tine concretitatea care vine din cele cinci simțuri sau sentimentul pe care îl simți înăuntru? Încearcă să te gândești la felul în care vin la tine informatia: profilul S identifică cine, în general, se caracterizează prin caracter practic și dă greutate faptelor. Dimpotrivă, intuiția pare a fi o modalitate proprie celor care se bazează pe al șaselea sens clasic.
Scara T-F
Gândul (T) vs Sentimentul (F)
Modul tău de a lua decizii are loc mai mult pe baza parametrilor obiectivi sau nu poate ignora un anumit univers de valori căruia simți că aparții? Pe de o parte a abordarea alegerii care tinde să evalueze variabilele și ajunge la o soluție luând în considerare cauzele și efectele, pe de altă parte, tendința de a face o alegere spre binele general, fidel unui principiu de etică internă, chiar în detrimentul regulilor.
Scara J-P
Judecata (J) vs Perceptia (P)
În acțiunile dvs., aveți tendința să vă concentrați asupra fiecărui detaliu sau sunteți, în general, deschiși la ceea ce va urma? Control sau flexibilitate: una dintre cele două polarități tinde să prevaleze asupra celeilalte și, conform logicii testului MBTI, acest lucru ne permite să înțelegem în ce situații putem oferi cele mai bune și ce, în schimb, ne poate pune la încercare. De exemplu, tipurile J au, în general, un sentiment sporit al datoriei; sunt bine organizați și punctuali, respectă termenele limită, totuși se pot manifesta excesiv rigiditate. În schimb, o persoană P este capabilă să reacționeze rapid la evenimente; datorită spontaneității, el poate improviza, dar poate avea dificultăți în relaționarea cu autoritățile și respectarea termenelor.
Pe baza combinației scorurilor obținute pe fiecare scară, va fi elaborat un tip de personalitate rezultat dintre cele șaisprezece combinații posibile.
Lucrare: 3 reguli pentru a te (re) inventa
Testul de personalitate MBTI a fost folosit de creatorul său, Katharine, pentru a ajuta femeile să intreinserarea în lumea muncii în anii postbelici.
Nu există o trăsătură mai bună decât alta, pur și simplu posedă fiecare dintre noi un mod particular de a proceda în viață, confruntarea cu obstacole, relaționarea cu alții. Descoperirea caracterului nostru înseamnă învățați să recunoaștem darurile noastre… Și începeți să le folosiți, de la muncă la viața privată.
1. Gândește-te la 360 de grade
Datorită testului, ați putut descoperi doar asta: o latură din voi pe care ați fi putut-o cunoaște întotdeauna, dar pe care nu ați luat-o niciodată în considerare. Aveți grijă să nu confundați pasiune și atitudine: munca care ne poate garanta supraviețuirea nu vine neapărat din ceea ce credem că sunt pasiunile noastre. Anumite abilități și competențe, cultivate în umbră și către care suntem conduși în mod natural, ar putea fi cele reale cheie pentru schimbare.
2. Te pui la îndoială?
Spunem adesea că vrem schimbare, dar … nu suntem cu adevărat dispuși să schimbăm. A face acest lucru ar putea însemna revoluționează-ți obiceiurile, organizarea la locul de muncă sau relațiile de familie, permițându-vă chiar să vă luați înapoi acel vis pe care l-ați prețuit întotdeauna, dar niciodată nu ați îndrăznit să sperați. Ce faci, de fapt? Gândul nu este suficient, deblocarea lucrurilor acționează. Investiția în formare poate fi o idee bună: va fi sprijin la nivel profesional și personal.
3. Oferiți-vă cunoștințele
Una dintre cele mai frecvente erori pe rețelele sociale se referă la compilarea fișieruluiidentitate profesională: să știți că definiții precum „șeful meu” nu explică nimic. Folosiți rețeaua pentru a comunica conștient e spune altora ce faci tu. Puterea cuvântului din gură înmulțește posibilitățile acțiunii tale.
A pune know-how-ul dvs. este disponibil nu are legătură cu un rezultat simplu la nivel de muncă: este o atitudine și o filozofie de viață; este deschidere către ceilalți, abilitatea de a crea o rețea interconectată. Fie că este vorba de un proiect social sau de reclama la care nu ați crezut că veți răspunde, este uimitor ce se poate întâmpla când începem circulă energia.
