Printre cele mai utile elemente pentru a avea unul evaluarea propriei opere într-o companie sau după un interviu există feedback, unul real revizuirea muncii lor care poate fi realizat de către supraveghetorul dvs., de către echipa cu care lucrați sau de către managerul de resurse umane care se ocupă de selecție.
Când nu vine spontan in orice caz îl puteți solicita specificând că orice critică vă poate servi și pentru îmbunătățire. Cum să solicitați feedback la locul de muncă? Ți-l dezvăluim în acest articol. Feedback-ul în lumea muncii amintește într-o oarecare măsură de nota școlară și servește pentru a face o evaluare a muncii pentru a înțelege ce puncte forte există și care trebuie încă lucrate.
Solicitați feedback prin e-mail sau personal
Acolo cum să solicitați feedback este absolut personal, în cazul muncii în echipă compararea vocală sau vizuală, în caz că în loc de interviuri modul de e-mail mai formal. Modalitatea conversațională și personală tinde să-l liniștească pe interlocutor, care va putea construi o relație mai confidențială și mai directă, fără să se teamă de consecințele propriilor sale cuvinte.
Solicitați feedback specific
Evitați întrebările generale de genul „ce mai fac? " " Sunt bine? ", Indică întrebări mai specifice referitoare la o zonă. Dacă știți punctele slabe, începeți să lucrați la acestea și apoi puneți întrebări conexe; de exemplu, dacă aveți jenă și dificultăți în a vorbi cu voce tare în fața multor oameni, ați putea întreba „Mi s-a părut mai puțin tensionat la întâlnire? ".
Nu spune feedback
Acolo feedbackul pe cuvinte este interzis, pentru mulți îi face pe oameni incomodați și agitați. Încercați să cereți feedback folosind sinonime precum intrare sau sfat. „Mi-ați da câteva sfaturi pentru a aborda mai bine o prezentare? ". Cu siguranță, în acest fel, colegul sau superiorul vor fi mai mult decât fericiți să vă ajute și să vă susțină oferindu-vă contribuții cu adevărat utile pentru a vă depăși dificultățile.
Arta feedback-ului ar trebui să fie zilnică
Nu numai superiori, ci și printre colegi schimb de sfaturi și evaluări ar trebui să fie fundamental în fiecare zi; nu doar auzirea de comentarii pozitive, ci și critici, atâta timp cât sunt constructive, ar putea fi bune nu numai pentru cei care primesc sfatul, ci și pentru întreaga echipă de lucru, care ar putea beneficia de o muncă de echipă mai echilibrată și mai precisă.
Feedback la interviu
Perioada de criză cu care ne confruntăm va pune pe toți lucrătorii și mai mult sub presiune după un interviu care își caută locul de muncă de vis, dacă doriți să obțineți un feedback cu privire la interviul dvs. de muncă, cu toate acestea, există câteva trucuri pe care le puteți urma pentru au răspunsuri mai clare care poate fi de ajutor pentru orice alte interviuri.
Mai întâi scrieți unul e-mail pentru a mulțumi recrutorului Cu scopul de a confirmă interesul față de companie și poziția pentru care ați candidat; fii atent, totuși, să nu mergi prea departe cu lingușirea, deoarece există o margine foarte subțire care împarte formalitatea și venerația falsă. Acordați o atenție deosebită atunci calendarul indicat în timpul interviului și încercați să nu le forțați cerând feedback înainte de data indicată. Dacă au trecut cel puțin două săptămâni de la data indicată în timpul interviului, puteți trimite un al doilea e-mail pentru a solicita informații cu privire la selecție.
De ce să cereți feedback
Opinia asupra muncii dvs. poate fi un instrument valoros care vă poate ajuta să vă îmbunătățiți și să vă dezvoltați mai mult la nivel profesional. Comparația este esențială, iar curajul de a cere poate face diferența. Între motive pentru a cere feedback acolo este crearea unei legături cu alți colegi sau superiori care se vor simți mai confortabil spunându-și părerea dar mai ales de ce ajută la creșterea la nivel personal și nu doar profesionist. În cele din urmă, o echipă care schimbă feedback este mai unită și mai pregătită să lucreze în echipă.
Importanța feedback-ului negativ
Știm cât de mult poate fiși greu de gestionat dar a feedback negativ nu te definește pe tine sau pe întreaga ta carieră la fel de mult ca un anumit moment. După un moment inițial în care este mai mult decât legitim să te simți scăzut în moral, este bine să reacționezi, deoarece este un instrument foarte important care te va ajuta să faci față mai bine următoarelor provocări de locuri de muncă.
A fi feedback negativ constructiv trebuie să sosească prompt, trebuie fii obiectiv și trebuie exprimat calm și politicos, poate chiar oferind unul soluție posibilă astfel încât să puteți lucra cât mai bine având câteva idei.
Odată ce ați primit feedback negativ, este esențial să acționați putând reflecta mai întâi și apoi lucrați la el demonstrând că înțelegeți și că aveți voința de a vă îmbunătăți. La fel de important este totuși, aveți un spirit critic; nu se spune că tot ceea ce se observă este real. Uneori contează evaluează feedback-ul înțelegerea dacă a venit într-o zi proastă sau dacă corespunde de fapt adevărului; invata sa dezvolta abilități de judecată reușind să înțelegem ce feedback-uri trebuie luate în considerare și care nu.
