Lumea muncii este complicată și, mai ales când ești tânăr și abia ieși din școală sau universitate - plin de prejudecată. Te-ai întrebat vreodată de ce toate astea? Poate te-ai născut înconjurat de oameni care experimentează munca prea îngrijorător sau chiar complet negativ.
Adevărul este că mulți dintre noi, dacă nu toți, trăim mai mult sau mai puțin înconjurați de prejudecăți care au fost construite pe baza experiențelor de viață. Prejudecăți care vă pot afecta cariera, fără ca dvs. să fiți conștienți de aceasta. Condiționări mai mult sau mai puțin conștiente care depășesc comportamentele studiate de marketing și economie și au devenit parte a modului nostru de gândire. În ciuda noastră. Înainte de a trece la listă, amintiți-vă că primul pas în eliminarea prejudecăților la locul de muncă este să lucrați asupra dvs.
Iată câteva prejudecăți care vă pot afecta șansele de carieră chiar acum. Învățarea numirii lor este primul pas pentru a scăpa de ele!
Particularitatea percepției selective
Când a fost ultima dată când ți s-a cerut să descrii obiectiv o persoană și ai fost de fapt? Adevărul este că de multe ori avem tendința de a fi foarte permisivi cu oamenii despre care simțim pozitiv. Dimpotrivă, suntem foarte fără compromisuri cu cei care nu pot digera pe piele.
Acolo perceptie selectiva este ceea ce în engleză se numește bias. Aceasta afectează modul în care așteptările noastre despre lucruri și oameni pot schimba percepțiile pe care le avem. Este o concepție care, în teorie, contrazice tot ceea ce am fost învățați. Cu toate acestea, uneori este inevitabil.
Percepția selectivă este, de asemenea, acel lucru care ne face glosează anumite aspecte și să se concentreze asupra altora. Interpretarea corectă a semnalelor externe ar trebui să ne ajute, teoretic, să trăim în mod consecvent cu valorile noastre. Puteți învăța să controlați această prejudecată învățând să apreciați diferite puncte de vedere. Ceea ce nu-ți place nu este neapărat rău. Învață să-ți crești inteligența emoțională și să iubești diversitatea!
Prejudiciul a ceea ce a făcut-o
Toate cărțile de afaceri pe care le-ați citit au fost scrise de oameni care au reușit. Mult mai puțin, dacă nu chiar unul, a fost scris de cineva care crede că a eșuat. Particularitatea „ceea ce a făcut-o” este acel sentiment de inadecvare că ne simțim în fața poveștilor de succes ale altora. Faptul că nu auzim despre povești de eșec este o problemă care lasă o amprentă de neșters în eșecurile noastre. Și rețelele sociale par să ne spună acest lucru: toată lumea este fericită. Succes. Făcut. Perfect. Realitatea este mult mai puțin lucioasă.
Chiar dacă sună ca un clișeu, adevărul este că oamenii de succes au eșuat de o mie de ori înainte de a obține rezultatul. Prejudiciul a ceea ce a făcut el ne poate determina să avem o abordare excesiv de optimistă a lumii muncii. Tindem să uităm că unele situații neplăcute s-au întâmplat din motive care ar putea depinde de noi. Rezultatul este o suferință care nu se traduce niciodată în succesul pe care îl sperăm.
Când greutățile la locul de muncă par să nu se termine niciodată, întreabă-te ce faci greșit. Perseverența este modalitatea corectă de a acționa, dar poate ar putea fi necesară schimbarea metodei de operare.
Sindromul impostorului
Uneori, avem impresia nefiind suficient de calificat pentru o anumită poziție. Acest sentiment este complet normal și este adesea experimentat de oameni în primele lor experiențe de lucru. Sindromul impostorului este un sentiment pervers care, odată analizat și negat de fapte, va schimba modul în care vedeți munca. Paradoxal, chiar și cei mai calificați oameni pot cădea victime acestui mod de gândire. Nu vă curățați în chin: acționați!
Veți câștiga încredere și încredere în sine și veți putea face față oricărei situații, chiar și cele mai dificile.
Efectul Forer
Horoscopilor le plac pentru că îți spun ceea ce trebuie să auzi. Deși sunt scrise pentru un număr mare de oameni, întotdeauna ai senzația că acele paragrafe sunt scrise special pentru tine. L 'Efect Forer, sau efectul de validare subiectivă, este un fenomen pentru care fiecare persoană care este plasată în fața unui profil psihologic crede că se referă la el. În esență, el tinde să se identifice ca fiind precis și precis, fără să-și dea seama că este o descriere generică și vagă.
Care sunt consecințele acestui efect Forer? Dacă începeți să credeți că sugestiile unui profil psihologic sunt destinate dvs., veți începe să faceți acest lucru distorsionează-ți personalitatea să se încadreze în parametri - creând o aderență involuntară la toate caracteristicile. Distorsionarea percepției noastre despre noi înșine este cel mai greșit lucru pe care îl putem face.
Prejudiciul autorității
Dacă Warren Buffett a făcut-o, și eu pot. Destul de bine? Greșit. Urmarea instrucțiunilor unei persoane care a ajuns la vârf nu este întotdeauna soluția la problemele noastre actuale de carieră. De multe ori ne despărțim seduce prin discursuri motivaționale de oameni în poziții proeminente, crezând că metodele lor sunt aceleași care ne vor conduce spre succes.
O altă consecință a acestei prejudecăți este aceea a încetează contestarea autorității dintre cei care sunt ierarhic deasupra noastră. Nimeni nu spune că locul de muncă ar trebui să devină un șanț, dar o critică sănătoasă a metodelor aplicate poate face diferența. Întrebați în mod civil deciziile, dacă există, și propuneți politicos ceea ce pare a fi o soluție mai bună.
