" Un cambio di regole era nell&39;aria, încă un an de la începutul pandemiei, care a contribuit decisiv la difuzarea lucrului inteligent. Din prima zi, de fapt, schimbano nuevo le reguli. Per i lavoratori che hanno figli sub 14 ani e per i fragili este decisa o extindere a măsurii care permite munca agilă, dar numai în sectorul privat. Per i dependenti pubblici, este în cursul unui approfondimento: serve value, de fapt, impactul sul cost, deoarece există o acoperire suficientă pentru a prelungi măsura până la sfârșitul anului 2023.O decizie finală este luată până marți, 13 iunie. "
" Non suntem più in pandemia"
"Non suntem più in pandemia, per cui non credo ci si più l&39;urgenza di intervenire sui genitori cu figli under 14. Auspico invece continui ad esserci la giusta attenzione nei confronta dei fragili: così il ministru per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, a motivat riflessione sullo smart working în sectorul public. O decizie va fi luată în cadrul ședinței Comisiei AP de marți, 13 iunie, pentru a analiza acoperirea măsurătorii, la care lucrătorul de la distanță își dă acordul. În acest moment, de fapt, această opțiune rămâne, încheindu-se la 31 decembrie 2023, numai în sectorul privat pentru lucrătorii care sunt genitori di figli până la 14 ani de vârstă sau sunt fragili. Ma non si tratta dell&39;unica novità a dal consiglio dei Ministri in this mine. Il Governo, de fapt, s-a hotărât și cu privire la subiectul retribuzioni delle badanti, bonusul patrimonial și beneficiile marginale."
Bonus estate for i lavoratori del turismo și alte noutăți
" Una delle novità introdotte in Commission al ddl Lavoro riguarda i lavoratori del sectoro turismo, cu l&39;introduzione del Bonus estate. Dacă este vorba de o integrare specială (+15% în compensația Domnului) pentru coloro che lavorano în sector din anul 1 și sfârșitul până la 21 septembrie 2023, pentru beneficiile din preajma nopții și la festivaluri. Există, însă, o limită: vom beneficia doar de culoare care în 2022 nu va depăși 40 de mii de euro din reddito al muncii dependente. "
Sgravi per chi assume badanti
" Un altro emendamento riguarda la decontribuzione totale per 3 anni per chi assume o mettere in regola badanti che assistono persone anziane non autosufficienti. Norma este valabilă pentru 2023 și dacă se extinde până în 2024 și 2025 și prevede o cotă de impozitare de 100%, dar intra doar 3.000 euro euro anuali de retribuzione delle assistenti domestiche, timp de 36 de luni, în cazul cesiunilor și transformărilor la un timp nedeterminat al antreprenorilor am dat munci casnice cu mansioni di assistant unei persoane neautosuficiente cu mai di 65 de ani.Non si aplica, quindi, a chi per example prestează servicii nell&39;aiuto pentru curățarea exclusivă a casei. Măsurarea nu se aplică neppure în cazul în care raportul de muncă a fost finalizat cu 24 de luni. "
Libretto di famiglia e assegno di inclusione
Altre due novità, poi, reguardano la posibilitate de a crea un libretto di famiglia per il pagamento di baby sitter sau per piccoli lavori domestici, che poate essere acquistato sia presso gli uffici postali che presso le tabaccherie. În cele din urmă, este prevăzută o indemnizație de includere pentru cei care sunt părinți sub 14 ani și ocupați, care vor primi contribuția, dar vor accepta, de asemenea, în mod subțire oferta la o oră nedeterminată doar pe o rază de 80 km de casă sau din cauza timpului cu mine. pubblici. Măsura identică este prevăzută pentru culoarea care nu este în cura presso i servizi socio-assistenziali. Întorcând toate lucrările inteligente, din nou, ecco le novità.
Munca inteligentă: lucrurile se schimbă din prima zi
Il prossimo 30 juigno, infatti, se nu vor interveni da parte del Governo, scadrà il diritto al lavoro agile foreseen for i fragili, if dependenti pubblici che lavoratori privati, e per i genitori cu figli sub i 14 ani (în acest caz doar în privat). Cu toate acestea, îmbunătățirea delle condizioni legatului sanitar la pandemia de Covid-19, de fapt, statul era finora menține posibilitatea de a ricorrere allo smart working cu modalità simplificata, de asemenea, fără un acord individual și chiar fără compania dovesse va trimite ministrului competent ogni practica relativ la fiecare lavoratore in smart working.
Lo marcho, grație unui amendament la Milleproroghe și a tuturor stanziamento-ului de 16 milioane de euro, a fost posibilă prelungirea măsurii, dar numai până la 30 iunie 2023.
Am nevoie de lucru inteligent
Prelungirea este valabilă pentru lucrătorii cu copii de vârstă până la 14 ani e „per i lavoratori fragili, tanto del settore publico che di quello privato”, după cum a explicat într-o notă a ministrului de Lavoro, Marina Calderone , che già lo scorso 26 Gennaio avea anunțat angajamentul pentru a menține măsura, în ocazie de timp pentru întrebări la Senat.Totuși, pentru aproximativ o lună, poate, dacă puteți folosi smart working și în assenza di conform individuali, „o condiție ca astfel de modalità să fie compatibilă cu caracteristicile performanței”. Ma, in assenza di un intervento in tempi ristretti da parte dell'esecutivo, tra poco tutto tornerà come in pastato.
Quanti sono i lavoratori in smart working?
Al doilea și date de la Smart Working Osservatory al Politecnico din Milano și lavoratori che usufruiscono di questa modalità oggi sono ca. Cifra de 7 milioane, o treime din totalitatea laboratoarelor dependente, în timp ce acum sunt aproximativ 14,9%, al doilea după sondajul institutelor naționale de analiză a politicii publice. Da iulie questi numeri ascenderanno ulteriormente.
" Le reguli vechie y quelle nuove"
Fino ad ora și poteva fare ricorso allo smart working usufruendo di un parcours semplificato.Din zi, o dată, dacă ar trebui să revenim la Protocolul semnat de partea socială pe 7 decembrie 2021. Înseamnă că eventuala prelungire a lucrului la distanță sau revenirea la aceea în cazul unor noi contracte dovrà să treacă totuși un contract individual pentru afaceri și dependente. Această cerință ad oggi este depășită doar în cazul lucrătorilor slabi sau cu copii sub 14 ani, condiție - quest'ultima - asigurată tot de sectorul privat.
Fatta eccezione che per esta categorie, dunque, si è già tornati da diversi mesi a o situation pre-pandemia, che secondo gli consulenti consulenti del lavoro presents a limit. Presupunem, de fapt, că fiecare lucrător trebuie să angajeze condiții specifice pentru propria sa funcție. Ciononostante, la Cgil un anno fa spiegava che, sulla scia della pandemia, erano stati stipulati anche accordi aziendali collettivi, quindi uguali e validi per tutti i dependenti in smart working: circa 200, dei quali 13 sono contratti nazionali di categoria.
Ma ricordiamo cât de inteligent funcționează în special lucrul - cel puțin de la amendă la amendă giugno - pentru cât timp este nevoie să te rogi, locul de muncă, recuzită etc.
Cât de inteligent lucrezi în public și în privat
O precizie premium păzește o mare diferență între pubblici și lucrători privați, pentru cât de mult păzește procentul minim sau maxim de muncă agilă așteptată. În indicațiile private inexistente ale acestei generații, în timp ce în Administrația Publică în timpul stării de urgență soarele nu se schimba, reducând treptat la 100% munca fină în prezență în moltissimi settori.
Luogo di lavoro e orari
În cazul lucrului inteligent, durata programului de lucru nu se va modifica la sfârșitul urgenței sanitare. E' l'accordo individuale, però, a stabilire con precisione un serie di elementi: la durata dell'intesa (a se termina sau a nedetermina); eventuală alternanță de lucru pe șantier și zi la distanță; Luoghi esterni che possano essere exclusi per lo svolgimento della prestazione lavorativa (ad exemplu, perché non garanteze the reservezza sau la sicurezza dei data trattati); mod specific de lucru stesso.În general, pentru persoanele fizice aflate în smart working, nu avem un orar fix adevărat și adecvat, dar dacă trebuie să garantați performanța de lucru: ziua, poate, vă puteți organiza în regim autonom, pentru a asigura posibilitatea reperabilități telefonice, în apel video sau în alte modalități da concordare.«Per la Pubblica amministrazione, în schimb, c'è già stato un massiccio returno al lavoro in present, prima ancora che nel privato, quale normal forma del raport di lavoro subordonat» spiega Antonello Orlando, dell' Ufficio Studi della Fondazione Consulenti del Lavoro. „Un'indicazione che presumibilmente va apărea cu finele din starea de urgență”. „În rest, ultimul Protocolo siglato mesi a fost ordonat să mențină invariati i servizi nei confront dell'utenza, chiar și din partea lavoratori pubblici in lavoro agile, cerând o personalizare dello smart working in ogni comparto dell'Amministrazione, Attraverso specifici accordi in sede di rinnovo del Contratto collettivo Nazionale, in ogni funzione del publico impiego».
Tempi di riposo e diritto alla disconnessione
De asemenea, în acest caz, dacă se procedează la un acord individual, che stabilizes quanto e cuando il lavoratore può fruire dei tempi di riposo (ad exemplu, determinati giorni della săptămână etc.) sau as garante il rispetto del diritto alla deconectare (ca fasce orarie determinate, a șaptesprezecea zi) și modalità perché queste siano assicurate (imposibilitatea de a primi e-mailuri, utilizarea unui telefon mobil etc.). Qui c'è una diferență între public și privat: «Nel privato c'è only un generico diritto alla disconnessione, da concordare, while nella Pubblica amministrazione sunt stati identificate tre fasce» explica l'experto, în referire la „operabilitate”, „ contattabilità” și „inoperabilità”, che vanno dal tempo di lavoro pieno a celui di deconectare totală. „Problema este că riscă să provoace confuzie în performanța practică, mai ales având în vedere natura directă a publicității dependente de „deconectat”, ca în cazul muncii private”, observă consulente del lavoro.
Dagli straordinari alla formazione
Viene remandato a'intesa concordata singular anchequanto prevăzută de eventualele sancţiuni disciplinare pe care datele lucrătorului le pot aplica lucrătorului în caz de condotte contrare politicii sociale, così come le modalità di esercizio dei diritti sindacali - che non Vin mai putin in smart working - si posibilitatea de a continua activitati de formare si actualizari profesionale, va rog.Sunt identica cu cea a unei masini de spalat rufe care isi desfasoara activitati proprii la birou si ia in considerare muncitorii contractati sau pe piciorul normal: ad esampio, motive specifice familiale sau personale, cum ar fi per chi ha ritto alla legge 104.
Non sono previzionat , invece, straordinari.
Dal licenziamento alla malattia
Un aspect delicat protejează eventuala deranjare a mașinii de spălat rufe atunci când aceasta trece la lucrul inteligent.În caz de dezacord, nu este prevăzută posibilitatea concedierii pentru un motiv întemeiat sau un motiv întemeiat. Non pot neppure scattare interventi sul piano disciplinary. Nei di assenze aproape definit „legittime” (malattia, nenorocire, permisi retribuiti, fair, etc.), în schimb, lucrătorul este autorizat să dezactiveze dispozitive precum telefonul sau computerul. Ppuò comunic eventual prin e-mail sau comunicare, dar nu sunt obligat să răspund mai întâi la datele furnizate în timpul serviciului. Tratamentul economic, comunicați, va fi același cu cel prevăzut în cazul absenței identice da la sede di lavoro presso l’azienda.
Chi oferă computer și telefon?
De asemenea, acest punct nu este o regulă precisă: de facto l'azienda in genere oferă instrumentația tehnologiei și informatica necesară pentru activitatea profesională, precum și pentru garantarea standardului în gradul de interacțiune cu alte instrumente aziendali, dar nu è automatico che ciò avvenga. Dacă vine, anunțați-mă, cantitatea de întreținere sau înlocuire a materialului este responsabilitatea persoanei vizate, care nu este intitulată.În caz de guasti, smarrimento sau furt, numai dacă există o procedură, sesizarea promptă a accaduto, și numai în cazul în care există o condotta neglijentă de la lalavatore i costi di ripristino a prejudiciului adus persoanei responsabile.
Smart working: non dall’estero
Una limitazione al lavoro agile, già emersa in precedenza, privește infinite posibilități de acționare dall’estero: «Sul tema nu avem indicații precise specie nel lavoro privato; Rămâne o critică puternică în management, deoarece muncitorul este îndepărtat de tot estuarul și poate avea impacti sulla fiscalità dei lavoratori și sugli aspetti contributivi e assicurativi, quindi per le acoperire în caz de nenorocire și ai fini pensionistici. Occorre un aggiornamento dei regolamenti comunitari europei, per consentire maggiore flessibilità negli spostamenti, specie per chi lavora da casa in uno Stato diverso fata de cel dove este a fost siglato il contratto di lavoro» spiega Orlando.
Smart working agevolato per i care givers
Semper nell’ambito del decreto legislativo aprobat de consiliul de ministere, ci sunt noutăți pentru îngrijitorii. În special, am introdus obligația livello nazionale de a acorda prioritate în concesionarea forței de muncă agile chi lavoratrici și lavoratori che prestano assistenza ai propri familiari o che sono genitori. Măsura indică faptul că sectorul public care este privat și bogat în cât este prevăzut de legea privind lucrul inteligent (n. 205/2017). Per i genitori, norma este valabilă până la vârsta de 12 ani, în timp ce nu există limitări similare în cazul dizabilităților, cum ar fi per altro già stabilito dalla più wide legge di referimento (n. 104/1992 all'articolo 3).
Așa cum precizează ministrul de Lavoro, înseamnă că «la lavoratrice sau il lavoratore che richiede di fruire del lavoro agile nu può essere sanzionato, demansionato, licenziato, transfero o sottoposto ad altra miura organizzativa», che possa avere « efecte negativi, directi sau indiretti, sulle condizioni di lavoro».În caz contrar, vine chiarisce ancora il Ministero, dacă ar fi în prezența unei replice sau a unei discriminări.
Infine, este, de asemenea, un „Observator Național Bilateral în materie de muncă agilă”, care are competența de a valorifica și „possibili sviluppi și implementazioni cu referire la eventualele novità normative și toată evoluția tehnologică și digitală în creștere”.
